« Ceux qui se soucient ont aussi besoin de soins », s’écrient les infirmières du Brésil et des pays du Sud.

Près de deux millions de personnes sont des professionnels infirmiers au Brésil , dont l’écrasante majorité sont des femmes. Ils travaillent dans le SUS (United Health Insurance), le service de santé publique du pays le plus grand et le plus peuplé d'Amérique latine.

Là-bas, comme dans presque tout le Sud global, il est de plus en plus fréquent que les infirmières souffrent de problèmes psychologiques et physiques , que ce soit en raison de charges de travail excessives , de l'environnement ou des conditions de travail, qui ont conduit à une détresse émotionnelle atteignant des niveaux épidémiques, selon le Conseil fédéral des infirmières du Brésil (COFEN), qui est chargé de réglementer et de superviser la pratique professionnelle dans le pays et de promouvoir des études et des campagnes pour son amélioration.

Le COFEN discute et met également en œuvre des stratégies visant à réduire la souffrance des professionnels des soins infirmiers, en plus d'offrir un soutien personnel, tout en coordonnant les efforts et en proposant des politiques pour améliorer les conditions de travail en soins infirmiers.

Tout comme les médecins, les infirmières brésiliennes prêtent un serment à la fin de leurs études : celui de fournir des soins complets aux personnes dans le besoin. Pour cette raison, et surtout après la pandémie de COVID-19, qui a mis en évidence le travail des professionnels de la santé et les a définitivement propulsés au sommet du classement des métiers les plus stressants au monde, les infirmières brésiliennes répondent à de nouveaux scénarios et défis – notamment l’émigration vers des pays comme l’Allemagne, le Canada, le Royaume-Uni, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, l’Irlande et les Émirats arabes unis – par une organisation de classe et une formation.

Si le nombre de nouvelles infirmières ne dépasse pas le nombre d’infirmières qui partent à la retraite ou qui quittent leur poste en raison de mauvaises conditions de travail, une part importante du personnel de santé disponible sera âgée, en particulier dans les pays du Sud.

Le personnel de santé est extrêmement important pour ceux qui ont besoin de soins. Elle est également importante pour l’organisation et la résilience des pays. Fort de cette compréhension, et évoluant dans un monde dont l’interconnexion (également en matière de santé) a été aggravée par la polarisation et la montée de l’extrémisme qui alimente les conflits et les crises humanitaires, le Brésil a inclus lors du dernier sommet du G-20 , qu’il a présidé, la proposition de parvenir à un engagement explicite en faveur des qualifications professionnelles et de la gestion des migrations du personnel de santé, ce qui suppose un excellent point de départ pour avancer vers une nouvelle ère de coopération, intelligente, ciblée et impactante.

La proposition encourage la recherche de solutions collaboratives pour améliorer la santé à l’échelle locale et mondiale, et pour renforcer les réponses aux futures urgences, reconnaissant qu’il existe une interdépendance en matière de santé et que la souffrance d’une partie importante des professionnels de la santé d’un pays pourrait bientôt devenir la réalité de toutes les nations.

La prévention, la production locale de médicaments, l’impact du changement climatique sur les soins de santé et l’importance d’une approche « One Health », qui intègre la santé humaine, animale et environnementale, sont les priorités établies pour faire avancer cette coopération impulsée par le Brésil.

Ces orientations, volontés et efforts ont des raisons bien fondées : la population mondiale continuera de croître jusqu’à atteindre 10 milliards en 2080 et les projections de l’ONU indiquent que l’espérance de vie atteindra 77,4 ans en 2054. Cela signifie un grand nombre de personnes demandant des soins dans un contexte où, si le nombre de nouvelles infirmières ne dépasse pas le nombre d’infirmières partant à la retraite et le nombre de celles qui quittent la profession en raison de mauvaises conditions de travail, une partie importante du personnel de santé disponible sera vieillissante, en particulier dans les pays du Sud .

En raison de la mission qu’elles accomplissent, les infirmières doivent retrouver un sentiment de reconnaissance sociale. Pour y parvenir, il est essentiel de mettre en place un type de coopération internationale capable de faciliter et de permettre l’échange de bonnes pratiques en matière de protection des travailleurs de la santé et de promotion de conditions de travail décentes, dans la mesure du possible.

Des salaires équitables, des cultures de services sûrs, des environnements de travail sains et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels pour réduire l’épuisement professionnel et la fatigue.

L’une des revendications du COFEN, que le gouvernement brésilien analyse, est la création d’un parcours professionnel fédéral spécifique pour les professionnels infirmiers travaillant dans les territoires autochtones. Ces infirmières sont essentielles pour fournir des soins aux communautés vulnérables , mais elles sont confrontées à des conditions d’infrastructure précaires pour effectuer leur travail.

Les infirmières sont la force motrice des systèmes de santé. Leur notoriété dans la lutte contre la pandémie, leur mise en œuvre de l’action clé de la vaccination et la reconnaissance de leur travail acharné en première ligne de la lutte contre le virus ont mis en lumière la grande vulnérabilité à laquelle ils sont confrontés dans leurs routines de travail, leurs longues heures, leurs quarts de travail debout et bien d’autres exigences, qui étaient et sont des problèmes courants pouvant conduire à la fatigue de compassion et à l’épuisement professionnel.

Les approches visant à trouver des solutions appropriées doivent être envisagées dans le contexte des systèmes de santé nationaux, mais compte tenu de l’interconnexion et de l’interdépendance mondiales des soins de santé, leur succès nécessite une coopération internationale solide, à la fois Sud-Sud, Nord-Sud et triangulaire.

La qualification, la rétention et la protection des professionnels de la santé dépendent en grande partie des décisions politiques relatives à la formation, à la rémunération et à d’autres mesures incitatives qui favorisent des conditions de travail décentes. Des salaires équitables, une culture de services sûrs, des environnements de travail sains et l’encouragement d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels pour réduire l’épuisement professionnel et la fatigue.

Il s’agit de créer des environnements de travail sains, en tenant compte de leur impact sur la santé et le bien-être personnels et sociaux, grâce à la conception et à la mise en œuvre de solutions innovantes et créatives qui répondent efficacement aux besoins professionnels, physiques et émotionnels des travailleurs.

Investir dans le bien-être des professionnels de la santé, en particulier des infirmières qui travaillent en première ligne des systèmes de santé, comme les soins primaires, améliore l’efficacité et la durabilité de ces systèmes.

Les soins infirmiers jouent un rôle fondamental dans les soins essentiels et peuvent améliorer la couverture et la qualité des soins fournis. Pour le bien de tous, il est temps de prendre soin de ceux qui s’en soucient. Au Brésil et dans le monde.