Un responsable de la sécurité sociale prévient que dans ces cas-là, les prestations de naissance et de garde d'enfants seront supprimées : « Votre prestation sera entièrement supprimée. »

L'allocation de naissance et de garde d'enfants est versée aux travailleurs qui bénéficient des périodes de repos légalement accordées en cas de naissance, d'adoption, d'accueil en vue d'une adoption et d'un placement en famille d'accueil, mais sa perception reste toujours en suspens conformément à la loi.

Ainsi, en cas de non-respect, la Sécurité sociale peut prendre d'office des mesures et suspendre le versement de la prestation, ce qui s'est déjà produit récemment dans certains bureaux de l'agence.

C'est ce qu'explique Alfonso Muñoz, un fonctionnaire de la Sécurité sociale, sur sa chaîne YouTube, prévenant qu'il a récemment aidé plusieurs travailleurs « qui ont perdu leurs prestations simplement parce qu'ils ont travaillé ».

Muñoz nous rappelle que « les six semaines qui suivent immédiatement la naissance doivent être vécues de manière ininterrompue et à temps plein » , contrairement aux dix semaines suivantes, qui peuvent être choisies « à temps plein ou à temps partiel, de manière continue ou intermittente, par périodes hebdomadaires et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an ».

Pour cette raison, le fonctionnaire prévient que « pendant les six premières semaines de la vie de l'enfant, ni le père ni la mère ne peuvent travailler et doivent rester en charge des soins de l'enfant, car un retour volontaire et prématuré au travail signifie la fin de la prestation ».

En outre, le fonctionnaire prévient que cette résiliation ne s'applique pas « uniquement à la période qui vous est accordée, mais à la totalité de la prestation ». Autrement dit, « si vous commencez à travailler au cours des six premières semaines, la totalité de votre prestation sera supprimée ».

Muñoz reconnaît avoir réalisé cette vidéo « car j'ai eu affaire à plusieurs cas où le père est retourné au travail avant la fin des six semaines et a perdu toutes ses prestations ». C'est pourquoi il se sent obligé de rappeler à tous que « la loi est claire » et que « si vous n'utilisez pas la période obligatoire, vous ne pourrez pas non plus bénéficier de la période volontaire ».

« Parce qu'il ne s'agit pas d'une allocation ou d'une subvention pour la naissance d'un enfant, mais plutôt d'une prestation ou d'un congé de travail dont le but est de permettre aux deux parents de profiter et de prendre soin de leur enfant dans les premiers mois de sa vie », précise le responsable de la Sécurité sociale.