Pourquoi demandent-ils que la semaine de travail de 40 heures soit volontaire ?

Le débat national sur la réduction de la journée de travail au Mexique est terminé et l'analyse législative est en cours. Cependant, les entreprises ont appelé à une mise en œuvre progressive, voire volontaire. Quelles sont leurs raisons ? Voici un aperçu :

La Confédération des Chambres nationales de commerce, de services et de tourisme (CONCANACO-SERVITUR) a demandé que la mise en œuvre de la réduction de la journée de travail de 48 à 40 heures se fasse sur une base volontaire .

Javier Zepeda Orozco, vice-président du développement des PME au Mexique pour la Confédération, a déclaré que les petites et moyennes entreprises seront les plus touchées par la mise en œuvre de cette réforme et qu'elles devraient donc bénéficier d'un traitement différencié.

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« La position de CONCANACO SERVITUR est que nous ne sommes pas d'accord, nous ne sommes pas préparés dans le secteur tertiaire à assumer cette réforme « Le secteur tertiaire dépend de la demande des consommateurs ; ce n'est pas la même chose que le secteur primaire, où les producteurs doivent planter et attendre la récolte, puis générer leurs ventes, leur activité. Dans le secteur industriel, tout le processus est soumis à un cycle, tandis que dans le secteur tertiaire, tout dépend de la demande des consommateurs. C'est pourquoi le secteur tertiaire n'est pas préparé à cette réforme », a-t-il affirmé.

Le vice-président a déclaré que La réforme doit s’accompagner d’une série d’incitations et de stimuli qui soutiennent la croissance des PME. et pas seulement sur la base de discours.

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« Je peux vous dire que la grande majorité n'est pas préparée, car l'une des erreurs commises est de ne même pas préparer le terrain pour que cette réforme soit possible. Quelles sont les bases ? La base, c'est la rhétorique : ils veulent que les gens se reposent davantage parce qu'ils seront soi-disant plus productifs, et les gens ne seront pas forcément plus productifs s'ils se reposent davantage », a-t- il affirmé.

Il a précisé que Les PME devraient être soutenues par un pourcentage plus élevé de déductibilité des salaires. , car ils ne peuvent actuellement déduire que 53 pour cent de leur impôt sur le revenu et demandent que ce soit 100 pour cent.

Pour Javier Zepeda, cette réforme telle que proposée ne fera qu'entraîner une augmentation de l'emploi informel , qui s'élève actuellement à 57 pour cent et pourrait atteindre 60 pour cent.

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« D'année en année, l'informalité au Mexique augmente. Aujourd'hui, près de 57 % de la population est informelle ; plus de 30 millions de personnes travaillent dans des entreprises et des commerces où elles ne bénéficient pas de prestations sociales », a-t-il ajouté.

Il a ajouté qu'en plus du coût pour les PME de se conformer à la réduction du temps de travail, il faut ajouter d'autres réformes du travail récemment approuvées, telles que des augmentations de salaire, des jours de vacances accrus et des primes .

« Ils utilisent le discours de la "protection sociale" et présentent les entreprises comme des ennemis. Pourquoi ne déclarent-ils pas l'énorme montant d'impôts que nous devons, en plus de nos salaires ? Cette réforme du droit du travail représentera pour nous un fardeau fiscal et financier très lourd », a-t-il déclaré.

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Pour le spécialiste, les moyennes et grandes entreprises sont déjà préparées à se conformer à cette obligation car elles disposent de départements, de ressources humaines, de personnel et de ressources financières spécifiques pour mettre en œuvre ce type de mécanismes.

Il a donc déclaré que le gouvernement doit faire preuve de solidarité envers les PME et leur fournir un soutien, une déductibilité fiscale et une mise en œuvre progressive .

Il a suggéré qu’elle soit mise en œuvre en 2026 pour les grandes entreprises, en 2027 et 2028 pour les entreprises de taille moyenne, et en 2029 et 2030 pour les petites et micro-entreprises.

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