Partage des bénéfices : quelles entreprises ne paieront PAS cet avantage ?
Le partage des bénéfices est un droit fondamental pour les travailleurs au Mexique ; Cependant, il est important de savoir que toutes les entreprises ne sont pas tenues de se conformer à cette obligation.
Des millions de travailleurs attendent ce revenu supplémentaire, mais, comme chaque année, Certaines entreprises seront exemptées de l’octroi de cette autorisation.
Conformément à la Loi fédérale du travail (LFT) , les entreprises qui démarrent leurs activités sont exonérées pendant leur première année d'activité.
De plus, les entreprises qui se consacrent au développement de produits innovants ne sont pas tenues de distribuer des bénéfices au cours de leurs deux premières années, dans le cadre d’une incitation légale visant à encourager l’investissement dans la technologie et l’innovation.
Les entités publiques décentralisées qui opèrent à des fins culturelles ou d’assistance sociale, comme l’Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS), sont également exclues du partage des bénéfices.
En outre, la loi prévoit une exception basée sur le niveau de revenu : les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 300 000 pesos, selon leur déclaration fiscale auprès du SAT, sont exemptées de l'octroi de cet avantage en 2025.
Le procureur fédéral pour la défense du travail (Profedet) indique que Le 31 mai est la date limite pour que les travailleurs reçoivent leur paiement correspondant à la répartition des bénéfices. Il est de la responsabilité de l’entreprise ou de l’employeur de se conformer à cette obligation en temps opportun.
Mais si vous ne recevez pas de paiement à cette date, vous avez deux options :
- Rendez-vous au bureau du procureur fédéral de la défense du travail pour déposer une plainte. Cet organisme est tenu de traiter ces plaintes et de les résoudre dans un délai relativement court.
- La deuxième est que vous déposiez une plainte auprès du Conseil de conciliation et d'arbitrage pour déposer cette réclamation et faire résoudre le cas afin que vous puissiez recevoir le paiement correspondant, puisque tous les employeurs qui ont généré des bénéfices sont obligés de faire cette distribution.
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