Cinq cas dans lesquels un travailleur ne peut pas être licencié et quelles mesures à suivre si cela se produit, selon les règles établies par la législation du travail.

En Colombie, la loi interdit le licenciement d'un travailleur sans autorisation spéciale dans cinq situations . Cette protection vise à garantir la stabilité de l'emploi et à prévenir les décisions arbitraires des employeurs .

Selon les chiffres du Département administratif national des statistiques (DANE), la population employée du pays a atteint 23,8 millions de personnes en août 2025 , soit une augmentation de 393 000 emplois par rapport au même mois de 2024.

Dans ce contexte de croissance de l'emploi , il est essentiel de connaître les droits des travailleurs en cas de licenciement afin de prévenir les abus et de faire respecter la loi. La loi colombienne stipule qu'aucun employé ne peut être licencié pour des motifs portant atteinte à sa dignité, à sa santé ou à sa situation personnelle.

Toutefois, la législation prévoit cinq exceptions spécifiques où la cessation d'emploi n'est autorisée qu'avec autorisation. En voici quelques-unes :

Conformément à l’article 239 du Code du travail, le licenciement des femmes enceintes ou allaitantes est interdit sans autorisation expresse du ministère du Travail et sans motif valable prouvé.

« Aucune travailleuse ne peut être licenciée pour cause de grossesse ou d'allaitement sans autorisation préalable du ministère du Travail, qui démontre un motif juste », stipule la loi.

Cette loi vise à protéger les droits des mères et à garantir des conditions de travail sûres pendant la maternité.

La décision T-029 de 2016 de la Cour constitutionnelle établit une protection spéciale pour les personnes souffrant d’un handicap ou d’un problème de santé qui limite leurs performances.

« Les personnes handicapées bénéficient d’une meilleure sécurité de l’emploi et ont le droit de conserver leur emploi et de ne pas être licenciées en raison de leur vulnérabilité », stipule la décision.

Par conséquent, le désengagement ne peut être effectué que s’il existe une raison objective et valable.

L'article 406 du Code du travail protège les travailleurs syndiqués. Cette garantie s'étend aux fondateurs , aux membres des conseils d'administration, des sous-conseils et des comités de règlement des griefs, pendant toute la durée de leur mandat et jusqu'à six mois après celui-ci.

Même les fonctionnaires occupant des postes non cadres bénéficient de cette protection, à condition de prouver leur appartenance syndicale au moyen d’un certificat d’enregistrement.

Les travailleurs proches de la retraite bénéficient également d'une meilleure sécurité d'emploi. Selon la loi 790 de 2002 et le Département administratif de la fonction publique, cette catégorie comprend ceux qui sont à trois ans ou moins de l'âge ou du nombre de semaines de cotisation requis pour avoir droit à une pension.

Cette protection s'applique aux hommes âgés de 59 à 62 ans et aux femmes de 54 à 57 ans. Cette mesure vise à empêcher les employeurs de licencier abusivement des personnes proches de l'âge de la retraite.

La circulaire 040 de 2022 du ministère du Travail établit que les parents chargés de la garde d'enfants ou de personnes handicapées ne peuvent être licenciés sans autorisation spéciale.

L'article 43 de la Constitution politique garantit que « les femmes et les hommes ont les mêmes droits et les mêmes chances. Les femmes ne peuvent subir aucune forme de discrimination » et « ont droit à des aides alimentaires si elles sont sans emploi ou démunies. L'État accorde un soutien particulier aux femmes chefs de famille. »

En cas de licenciement sans motif valable, le site web du ministère de la Justice recommande de demander une indemnisation à l'entreprise. Si celle-ci refuse de reconnaître le paiement, le salarié peut saisir un inspecteur du travail ou consulter un avocat pour obtenir une conciliation.

Si aucun accord ne peut être trouvé, l’étape suivante consiste à déposer une plainte devant un juge du travail , à recueillir des preuves et à demander une assistance juridique pour réclamer une indemnisation , des prestations sociales et un paiement pour les droits violés.

C’est pourquoi le décret 2663 de 1950 du Code du travail consacre le travail comme un droit fondamental et oblige l’État à garantir des conditions de travail égales, en particulier pour les groupes les plus vulnérables.

Daniel Alejandro Bonilla Martínez

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