¿Tienen todavía los angloparlantes ventaja en el mercado laboral español?

Saber hablar bien inglés es una ventaja reconocida a la hora de optar a un puesto de trabajo en España, pero ¿es suficiente para destacar aún más o hay mayores habilidades y capacidades lingüísticas que debes demostrar?

Mónica Pérez, directora de Comunicación e Investigación de InfoJobs, explica a El País que “hoy en día, los idiomas siguen siendo una ventaja competitiva importante en el mercado laboral español”, pero cree que en muchos sectores y puestos, un buen dominio de la lengua franca del mundo ya no te diferencia del resto de candidatos.

Según Pérez, hablar inglés se ha convertido en una habilidad tan esencial para los españoles en el mercado laboral que, a menos que solicites un puesto que requiera un hablante nativo de inglés en una empresa internacional, es posible que eso no te coloque por encima del resto.

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César Martínez, catedrático de Recursos Humanos de la Universidad Pontificia Comillas, afirma que "alcanzar un nivel intermedio, equivalente a un B2, se ha consolidado como el estándar mínimo para mantener una conversación profesional", por lo que muchos españoles posiblemente ya lo tengan.

Al parecer, muchos profesionales de agencias de empleo creen que ahora es necesario hablar un tercer idioma para tener ventaja sobre los demás.

Hablar un tercer idioma puede ser una gran ventaja en determinados mercados. En definitiva, el mercado laboral actual valora el multilingüismo como parte de un perfil más completo y adaptable, explicó a El País Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional.

El alemán, por ejemplo, sigue siendo muy valorado en los ámbitos técnicos e industriales según los expertos, mientras que el francés tiene una gran demanda en el sector servicios y el comercio internacional.

De hecho, el alemán es uno de los idiomas que genera el salario medio más alto en las ofertas de empleo publicadas en InfoJobs.

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También ha habido una creciente demanda de idiomas como el portugués debido a la importancia de Brasil en algunos sectores y el italiano en las industrias de la moda, el diseño y la alimentación.

Idiomas como el chino mandarín, el árabe y el japonés también son muy útiles para conseguir puestos en empresas que hacen negocios en Asia y Oriente Medio.

Todo esto sin duda sugeriría que los angloparlantes ya no son vistos como algo “especial” en el mercado laboral español.

¿Significa esto que hablar español e inglés no puede ser el principal motivo para ser contratado en España?

Según el director general de la empresa internacional de educación Education First (EF) España, Niccolò del Monte, alrededor de 50.000 puestos de trabajo en España siguen sin cubrirse por falta de conocimientos de inglés.

También advirtió que el nivel de inglés entre los jóvenes en España ha disminuido en los últimos diez años.

En un estudio reciente de la compañía también se reveló que un tercio de los puestos de trabajo para profesionales mayores de 40 años quedan vacantes porque los candidatos carecen de suficientes conocimientos de inglés.

Esto indicaría que alrededor del 90 por ciento de las ofertas de trabajo aquí requieren un alto nivel de inglés y solo alrededor del 33 por ciento de los españoles lo tienen.

Según el estudio, los españoles tienen un nivel de inglés superior al de los franceses y los italianos, pero peor que el de los portugueses y los alemanes.

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Sin embargo, Del Monte también estuvo de acuerdo en que hoy en día muchas empresas piden otros idiomas además del inglés.

Y el director general de PageGroup, José Castellanos, confirmó que la formación continua, como aprender y hablar varios idiomas, "es fundamental" para avanzar en la carrera profesional.

Entonces, si estás buscando empleo en España y ya tienes conocimientos de inglés y español, es posible que quieras mejorar aún más tus habilidades y aprender un tercer idioma para realmente ponerte en la cima.

Sin embargo, su fluidez en inglés puede ser la razón principal por la que consiga un puesto determinado.

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