La amenaza de huelga de enfermeras aumenta a medida que los datos muestran que ahora están £8.000 menos al año

Las enfermeras en dificultades han sufrido un recorte salarial real de £8.000 al año, según revela un análisis condenatorio publicado hoy en medio de nuevos temores de huelga.
Las cifras del Real Colegio de Enfermería (RCN) muestran que el desplome salarial está agravando la crisis laboral, mientras los ministros se enfrentan a peticiones de que se presente un mejor acuerdo salarial. Esto ocurre mientras decenas de miles de enfermeras son consultadas sobre la oferta salarial del 3,6% de este año, ya que el personal del NHS está "cansado de estar constantemente al día con sus finanzas".
Si los aumentos salariales se hubieran mantenido al ritmo de la inflación desde 2010, según el RCN, el salario inicial de un enfermero titulado sería de casi 40.000 libras esterlinas, con una reducción del 21% para el personal más joven. Los médicos residentes del NHS ya han anunciado que se declararán en huelga, y se informó al Gobierno que negociar con el personal de enfermería es la "única opción sensata".
El RCN ha calificado anteriormente de "grotesco" que la oferta para las enfermeras sea inferior a la de otros trabajadores del NHS y del sector público, y se ha negado a descartar una huelga este año. Patricia Marquis, directora ejecutiva del RCN para Inglaterra, declaró: "El personal de enfermería está cansado de la constante lucha por recuperarse económicamente, y a menudo tiene dificultades para pagar el alquiler o acceder a una vivienda.
La enfermería es una profesión increíble, pero ocupamos los últimos puestos en la escala salarial del NHS y recibimos uno de los premios más bajos este año, una situación que está profundizando la crisis de la fuerza laboral y afectando la atención al paciente.
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Atraer y retener a profesionales con talento debería ser la prioridad del gobierno, pero eso requiere que mejoren la remuneración de la enfermería. Decenas de miles de nuestros afiliados están votando y alzando su voz en este acuerdo salarial.
Los ministros deben comprender que la única opción sensata que les queda es negociar directamente con el mayor número de profesionales sanitarios. Es hora de ofrecer mejores salarios y modernizar los salarios del personal de enfermería.
El RCN afirma que, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que mide la variación del coste de los productos esenciales, algunas enfermeras tendrán menos de 5 libras más al mes. La Sra. Marquis declaró: «Esta indemnización es irrisoria. No revierte la tendencia al desplome salarial, especialmente para las enfermeras que comienzan su carrera, e incluso según los propios cálculos del gobierno, apenas cubre el coste de un sándwich y una bebida».
Esto ocurre en medio de la creciente probabilidad de huelgas este año. En la conferencia anual del RCN en mayo, la secretaria general, la profesora Nicola Ranger, dijo a 3.000 delegados: «No estoy aquí hoy para decirles que vamos a la huelga.
Y no estoy aquí hoy para decirles que tampoco vamos a hacer huelga este año. No es mi decisión. Ustedes decidirán cómo se sienten. Y juntos planearemos la mejor manera de satisfacer las necesidades de enfermería.
Pero a los ministros les diré esto: no naveguen con viento en popa. El Gobierno financia un aumento salarial del 4 % para consultores, médicos especialistas y médicos de cabecera. Los dentistas también recibirán un aumento de salario.
Los médicos residentes verán un aumento salarial promedio del 5,4%. Sin embargo, enfermeras, visitadores sanitarios, matronas, personal de ambulancias, porteros y personal de limpieza tendrán que conformarse con un aumento menor, del 3,6%.
El secretario de Salud, Wes Streeting, dijo en ese momento: "Estos aumentos salariales son totalmente merecidos para todos nuestros esforzados enfermeros, médicos y demás personal del NHS".
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