Nuestros consejos para aumentar la productividad y sus perspectivas profesionales
MÁS de una cuarta parte de las empresas creen que la productividad ha disminuido en los últimos cinco años.
La producción del Reino Unido ahora está por detrás de la de Estados Unidos , Alemania y Francia , pero ¿podría la respuesta ser mejorar las habilidades del personal, no su carga de trabajo?
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La Semana del Aprendizaje en el Trabajo , que comenzó el lunes, es un evento anual para ayudar a las organizaciones a incorporar el aprendizaje en sus lugares de trabajo.
En un nuevo estudio de la Universidad Abierta, el 42 por ciento de los jefes atribuyen la actual escasez de habilidades como el mayor obstáculo para conseguir trabajo.
Impulsar el aprendizaje de los empleados mejora el rendimiento de la empresa y facilita que las personas asciendan en la escala profesional .
Viren Patel, director de Empleadores y Asociaciones de la Open University, dijo: “Aumentar la productividad no consiste en hacer trabajar a los empleados más duro durante más tiempo ni en contratar más personal.
Se trata de integrar el bienestar de los empleados, el desarrollo de habilidades, la tecnología , la igualdad, la diversidad y la inclusión. Una mayor productividad no solo beneficiará a las empresas y a la economía en general, sino que también contribuirá a mejorar la experiencia de los empleados.
Margaret Hyde, de Ashton-Under-Lyne, Gran Manchester, ha utilizado el aprendizaje en el trabajo para progresar desde taquígrafa a profesora universitaria de alto nivel.
Actualmente, como tutor de marketing en Professional Academy, que ofrece programas de capacitación dentro de la empresa, este hombre de 67 años dijo: “Cuando comencé, nunca soñé que lograría lo que he logrado.
“A lo largo de los años, fui ascendiendo hasta convertirme en gerente de relaciones públicas y luego en profesor titular de marketing en la Universidad Metropolitana de Manchester antes de tomar una baja voluntaria y unirme a la Academia Profesional como tutor a tiempo parcial hace dos años.
“Lo logré a través del aprendizaje permanente, que incluyó estudiar una licenciatura en Estudios Empresariales en una clase nocturna durante un período de cinco años mientras trabajaba a tiempo completo.
“Al mismo tiempo, obtuve mi diploma de posgrado del Chartered Institute of Marketing y obtuve una maestría en marketing estratégico, nuevamente mientras trabajaba.
“A los 52 años, dejé mi trabajo para estudiar un doctorado a tiempo completo en atención médica y, al finalizarlo, fui contratado por la Universidad Metropolitana de Manchester como profesor titular.
“Hace unos meses obtuve una Maestría en Bellas Artes en Escritura Creativa y escribí una novela.
“El aprendizaje permanente puede abrir muchas oportunidades, tanto a nivel profesional como personal”.
Liderada a nivel nacional por la Campaña para el Aprendizaje, la Semana del Aprendizaje en el Trabajo ofrece una oportunidad de conectarse con colegas.
Los trabajadores pueden discutir con su gerente de línea y el departamento de recursos humanos lo que sienten que necesitan para progresar o ser más eficientes.
Participan lugares de trabajo de todos los tamaños y tipos, desde multinacionales, organizaciones benéficas y pymes hasta organizaciones del sector público y departamentos gubernamentales.
Julia Wright, directora nacional de Campaign for Learning, dijo: “Para progresar en el trabajo y en la vida, todos necesitamos aprender a lo largo de nuestras vidas, ya sea a través de la educación formal o de actividades más amplias.
“El lugar de trabajo sigue siendo uno de los contextos más importantes y reconocidos para nuestro desarrollo.
“Es por eso que los empleadores son tan cruciales a la hora de promover la importancia del aprendizaje permanente”.
Sophie Muirhead es directora de aprendizaje y desarrollo en Horizon Leisure, una de las empresas participantes.
Ella dijo: “Estamos ejecutando un programa de actividades en varios sitios, que incluyen clases de lenguaje de señas, seminarios web sobre manejo del estrés, trabajo en equipo, capacitación en RCP, caminatas de bienestar y sesiones divertidas como balón prisionero UV.
La Semana de Aprendizaje en el Trabajo permite que diferentes equipos, departamentos y niveles de la empresa compartan sus habilidades y brinden oportunidades de aprendizaje en conjunto.
Consulte learningatworkweek.com.
1. USE OpenLearn, la plataforma gratuita de aprendizaje en línea de la Open University. Ofrece 900 cursos gratuitos con una duración de entre una y 24 horas.
2. Crea un perfil de LinkedIn o actualiza el tuyo. Conéctate con personas de tu sector y busca cursos relevantes en LinkedIn Learning.
3. Pregunta a tu departamento de RR. HH. qué cursos profesionales ofrece. Es posible que tengas un presupuesto de formación que puedas destinar cada año a formación, como parte de tu paquete de empleo.
4. ¿Su organización ofrece coaching profesional? Incluso una sesión de una hora con un coach profesional puede ayudarle.
5. Considere convertirse en mentor de otros en el trabajo. La mentoría inversa consiste en que los empleados más jóvenes asesoren al personal con mayor experiencia, y todos aprenden en el proceso.
Uno de cada siete trabajadores ha sufrido mala salud mental en el último año, según los informes.
¿Cómo pueden los jefes apoyar mejor al personal? Sarah McIntosh, de Mental Health First Aid England, comparte sus consejos.
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1) INCORPORAR LA SALUD MENTAL A LA ESTRATEGIA: La salud mental y el bienestar nunca deben ser un asunto trivial; deben integrarse en toda la organización para generar un impacto duradero. Esto incluye un fuerte compromiso de liderazgo, políticas claras y acceso a apoyo profesional.
2) LIDERAR DESDE LA CIMA: Quienes hablan abiertamente sobre salud mental transmiten un mensaje contundente: el bienestar es fundamental. Cuando los líderes promueven activamente la salud mental, contribuyen a romper el estigma y a construir una cultura laboral más conectada y psicológicamente segura.
3) PRIORIZAR LA INCLUSIÓN: El apoyo a la salud mental debe ser inclusivo, accesible y representativo. Garantizar la diversidad en las redes de apoyo, incluyendo la etnia, el género, la sexualidad, el rol y la experiencia vivida, así como la comprensión de los diferentes enfoques culturales e individuales de la salud mental.
4) PRIORIZAR LA CAPACITACIÓN DE LOS GERENTES: Los jefes tienen un gran impacto en el éxito de sus equipos. Dotar a los gerentes de la confianza necesaria para abordar temas como la salud mental, el rendimiento y las necesidades individuales contribuirá a crear un entorno donde los miembros del equipo se sientan apoyados.
5) INCORPORAR LA CONEXIÓN A LA VIDA LABORAL DIARIA: Uno de cada cinco empleados del Reino Unido experimenta soledad en el trabajo. Pequeños gestos, como animar a ponerse al día, celebrar los logros o crear momentos de bienestar, pueden aumentar el sentido de pertenencia.
6) INVERTIR EN UN PERSONAL DE PRIMEROS AUXILIOS EN SALUD MENTAL VISIBLE: Capacitar a los profesionales de primeros auxilios en salud mental no es suficiente; sin límites, apoyo y estructura a su alrededor, pueden sentirse infrautilizados. Los empleadores deben ofrecer sesiones de actualización periódicas y reconocer su valor.
Una oportunidad de uvaLevante su copa por un trabajo en la floreciente industria del vino británico.
La Semana Nacional de Carreras Vitivinícolas, que se celebra actualmente por primera vez, tiene como objetivo descubrir miles de oportunidades laborales.
El sector sustenta 413.000 empleos, con más de 1.000 viñedos en todo el país.
En sólo diez años la superficie plantada ha aumentado un 123 por ciento.
Además de los empleos en la producción de vino, desde el cultivo de la uva y la elaboración del vino hasta la importación, la semana destaca roles transferibles como marketing, recursos humanos, contabilidad, control de calidad, inversión y logística.
Jeremy Kerswell, director de Plumpton College, dijo: “En definitiva, queremos demostrar que el vino no es solo para beber, sino también para trabajar”.
Consulte winecareersweek.co.uk.
EE busca asesores de ventas minoristas y gerentes de tienda en todo el país. Busca en jobs.bt.com .
SAKS Peluquería ofrece puestos para estilistas, aprendices y esteticistas. Consulte saks.co.uk/careers/all-jobs .
HACER tiempo para las tareas escolares y la experiencia laboral puede ser difícil, por eso Aldi ha presentado un programa de experiencia laboral virtual para ayudar a los jóvenes a iniciar carreras en el comercio minorista .
Abierto a estudiantes de 13 años o más, el curso en línea gratuito, creado en asociación con Springpod, está diseñado para desarrollar habilidades y presentarles a los jóvenes la amplia gama de carreras disponibles en el comercio minorista, desde trabajos en almacenes y tiendas hasta puestos de oficina.
Al finalizar, los participantes recibirán un certificado para mejorar sus CV o futuras solicitudes.
La cadena educativa ya cuenta con 2.000 alumnos inscritos.
Obtenga más información en aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships
thesun
