Amazon despide a unos 100 empleados en la unidad de dispositivos y servicios
Amazonas está despidiendo a aproximadamente 100 empleados en su división de dispositivos y servicios, confirmó la compañía el miércoles.
La unidad de dispositivos y servicios incluye una amplia gama de negocios , como el asistente de voz Alexa, el hardware Echo, los timbres con vídeo Ring y los robotaxis Zoox.
"Como parte de nuestro trabajo continuo para que nuestros equipos y programas funcionen de forma más eficiente y para alinearlos mejor con nuestra hoja de ruta de productos, hemos tomado la difícil decisión de eliminar un pequeño número de puestos", declaró Kristy Schmidt, portavoz de Amazon, en un comunicado. "No tomamos estas decisiones a la ligera y nos comprometemos a apoyar a los empleados afectados durante su transición".
La compañía se negó a revelar qué unidades de la organización se vieron afectadas por los recortes, previamente informados por Reuters. Amazon afirmó que continúa contratando personal en la división de dispositivos y servicios.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, se ha propuesto recortar costes en toda la empresa, despidiendo a 27.000 empleados desde principios de 2022. Las reducciones de empleo han continuado este año , aunque a menor escala que en años anteriores. La división de dispositivos y servicios sufrió despidos en 2022 y 2023 .
El año pasado, como parte de su iniciativa de regreso a la oficina, Amazon optó por simplificar su estructura corporativa reduciendo la cantidad de gerentes para "eliminar capas y aplanar las organizaciones". Jassy se fijó el objetivo de aumentar la proporción de colaboradores individuales por gerente en al menos un 15 % para finales del primer trimestre de este año.
Otras grandes empresas tecnológicas también han seguido recortando sus plantillas. Microsoft El martes dijo que despediría a aproximadamente 6.000 empleados, ya que busca reducir los niveles de gestión.
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Amazonas está despidiendo a algunos empleados en sus unidades de comunicaciones y sostenibilidad, anunció internamente el miércoles un ejecutivo que supervisa las divisiones.
En una nota al personal vista por CNBC, Drew Herdener, quien supervisa las relaciones públicas y la responsabilidad corporativa, escribió que la compañía está eliminando algunos puestos de trabajo en esos grupos como parte de una revisión más amplia del "diseño organizacional actual" de las divisiones.
"Al examinar el diseño actual de nuestra organización y decidir los cambios descritos anteriormente, identificamos algunos roles con un alcance demasiado limitado o que introducían niveles innecesarios, lo que nos impedía resolver el desafío simplificando la estructura o redistribuyendo las cargas de trabajo", escribió Herdener. "Para abordar esto y hacer lo correcto para la empresa, estamos eliminando algunos roles en Comunicaciones y Sostenibilidad. Es una decisión difícil de tomar, y mi equipo directivo y yo no la tomamos a la ligera".
El portavoz de Amazon, Brad Glasser, confirmó los despidos y declaró que los recortes de empleos nos ayudarían a agilizar el proceso, aumentar la participación, fortalecer nuestra cultura y acercar a los equipos a los clientes. Bloomberg informó previamente sobre los recortes de empleos.
Herdener añadió que la empresa podría recontratar a algunos empleados para puestos de menor nivel, "y en otros casos, redistribuiremos la plantilla a otras áreas de la organización". Amazon proporcionará apoyo financiero, beneficios continuos y asistencia para la inserción laboral a los empleados despedidos, afirmó Herdener.
Amazon recortó más de 27.000 empleos en toda la empresa entre 2022 y 2023 como parte de los esfuerzos de su director ejecutivo, Andy Jassy, por controlar los costes . En 2024, realizó recortes de empleo más pequeños que se extenderán hasta este año . La empresa también ha seguido reduciendo algunas de sus iniciativas más experimentales o poco rentables, como el servicio de ropa "Pruébalo antes de comprar" y un programa de entrega rápida en tiendas físicas .
Herdener afirmó que Amazon está optimizando sus divisiones de comunicación y sostenibilidad tras el considerable crecimiento de la organización en los últimos años. Su función se ha ampliado en los últimos años y ahora también supervisa la responsabilidad corporativa, que incluye el grupo de sostenibilidad.
Amazon realizó una ola de contrataciones durante la pandemia de Covid-19, agregando personal a su fuerza laboral corporativa y a sus cientos de almacenes en todo Estados Unidos. Su fuerza laboral global aumentó a más de 1,6 millones a fines de 2021, frente a los 798.000 del cuarto trimestre de 2019. La compañía tenía más de 1,5 millones de empleados al final del tercer trimestre .
Amazon también está implementando algunos cambios en su "estrategia de centros de datos", que determina las oficinas que utilizan principalmente los equipos, como parte de la reorganización, afirmó Herdener. El objetivo es que "más miembros del equipo trabajen en la misma ubicación física que la mayoría de sus compañeros o gerentes", escribió. Herdener añadió que deja en manos de sus subordinados directos la decisión sobre qué ubicaciones son más convenientes para sus equipos.
A principios de este mes, Amazon comenzó a exigir a sus empleados corporativos que pasaran cinco días a la semana en la oficina. Para impulsar el regreso de los empleados, se les indicó a algunos que se reubicaran en centros de distribución en diferentes estados. Varios empleados de Amazon declararon a la CNBC, tras el anuncio de la política de "regreso al centro de distribución", que habían optado por dejar la empresa en lugar de reubicarse.
Como parte del mandato de oficina de cinco días, Amazon también estableció el objetivo de aplanar su estructura corporativa al tener menos gerentes en cada organización.
Amazon ha convertido la sostenibilidad en una prioridad dentro de la empresa. En 2019, estableció ambiciosos objetivos climáticos, incluyendo el compromiso de alcanzar la neutralidad de carbono para 2040. También aspira a impulsar sus operaciones comerciales con fuentes de energía renovables para 2025 y ha acumulado una cartera de más de 500 proyectos eólicos y solares a nivel mundial.
CNBC
