Trajeron la esclavitud a los trabajadores con turnos de 3 días.

Belce Örü Erçin

El proyecto de ley ómnibus ha asestado otro golpe a los trabajadores del sector turístico. Quienes trabajaron seis días y se tomaron un séptimo día libre ahora podrán tomar un día libre después de trabajar 10 días. Sin embargo, la nueva ley impedirá que los trabajadores turísticos reciban un aumento salarial, incluso si se ven obligados a trabajar horas extras. La nueva ley tampoco especifica cuántos días se necesitarán para recuperar las semanas de vacaciones acumuladas. Los parlamentarios, que anteriormente otorgaban a los trabajadores turísticos un horario laboral ininterrumpido de 10 días, ahora trabajan tres días a la semana. Además, con el aumento de julio, los diputados reciben un salario de 229.676 liras.

CONTINÚA LA PÉRDIDA DE DERECHOS

Mert Nayır, especialista de la Institución de Seguridad Social (SGK), explicó los problemas actuales del sector: «El sector turístico ya enfrenta numerosos problemas en cuanto a las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. Los pagos en efectivo de salarios y seguros, que se reflejan en el salario mínimo, y la falta de pago de horas extras son algunos de los principales problemas. En los últimos años, también hemos observado un aumento en el número de trabajadores afganos y sirios sin seguro en el sector turístico».

Nayır, señalando que la demanda de turismo nacional ha disminuido y los costos del sector han aumentado debido a la alta inflación, continuó: «La imposibilidad de encontrar trabajadores turcos o la descalificación de los trabajadores existentes se ha convertido en un problema muy común. También observamos regulaciones destinadas a reducir los costos para los empleadores y a encontrar trabajadores para trabajar durante las temporadas altas, pero en cambio, debería haber existido un incentivo para los costos del seguro, independientemente de la fecha de incorporación del empleado».

Nayır afirmó que la creciente pérdida de derechos provocará una mayor pérdida de personal cualificado en el sector, afirmando: «El departamento de personal y los trabajadores también se enfrentarán a conflictos. Otra preocupación es que esta regulación pueda extenderse a otros sectores».

Hay horas extras, no se paga

Se añadió la siguiente frase a la Ley del Trabajo N.º 4857: «La parte del trabajo realizado por el trabajador durante el feriado semanal al que tiene derecho, equivalente a la jornada laboral normal diaria, no se tiene en cuenta en el cálculo de las horas extras». Sin embargo, si el trabajador trabaja durante el feriado semanal, debe recibir un aumento del 50% en su salario diario y utilizar licencia compensatoria.

'El reglamento debería ser retirado'

La regulación relativa a los trabajadores del turismo ha suscitado críticas. Sibel Suiçmez, miembro del CHP, declaró: «Consideran a los trabajadores como esclavos y menosprecian el trabajo. Priorizan el capital sobre los trabajadores». Gamze Taşcıer, vicepresidente del CHP y diputado por Ankara, declaró: «Esta ley, que atenta contra el derecho a vacaciones semanales, sienta un precedente que amenaza no solo a los trabajadores del turismo, sino a todos los trabajadores». El Colegio de Abogados de Estambul también emitió un comunicado al respecto: «Las vacaciones semanales son un derecho fundamental garantizado por la Constitución y los acuerdos internacionales. La regulación de hechos consumados introducida por el proyecto de ley ómnibus debe ser derogada de inmediato».