¡Google ha jugado su mejor jugada! Ofrece salarios desorbitados.

La competencia en inteligencia artificial es feroz. Los gigantes tecnológicos compiten por ser los mejores.

Google tiene la mira puesta en el talento

En la acalorada batalla por el talento en IA, Google está jugando todas sus cartas, ofreciendo salarios sustanciales para atraer a los mejores profesionales.

Un salario asombroso para el talento en IA

Datos recientes sugieren que los ingenieros de software del gigante tecnológico pueden ganar hasta 340.000 dólares. Los informes sugieren que Google está reestructurando su estructura de compensación para mantenerse competitivo. Esta medida sigue los pasos de otros gigantes tecnológicos como Meta y Microsoft, que han empleado estrategias similares para eliminar a los empleados con bajo rendimiento.

Se modificaron las evaluaciones anuales de desempeño

En un cambio estratégico en abril, Google cambió su sistema de clasificación de empleados durante las evaluaciones de desempeño anuales, enfatizando el valor del alto desempeño.

Las acciones o bonificaciones ofrecen un sistema de ganancias independiente

Si bien los datos salariales de Google se mantienen privados, los datos públicos sobre visas de trabajo ofrecen información sobre la estructura salarial de la empresa, según el informe de Insider. Los datos sugieren que los ingenieros de software de Google pueden ganar salarios de hasta $340,000.

Es importante tener en cuenta que estas cifras solo representan los salarios base y no incluyen acciones ni bonificaciones que reciben los empleados de Google.

A pesar de los altos salarios, algunos trabajadores todavía se consideran mal pagados, según un cuadro interno de 2023 obtenido por Business Insider.

Google aún no ha comentado los datos salariales, que se basan en aproximadamente 6.800 solicitudes en el primer trimestre de 2025.

Google, Meta y Microsoft compiten por el primer puesto

El sector tecnológico se encuentra actualmente en una feroz batalla por el talento en IA, con empresas como Google, Meta y Microsoft compitiendo por los mejores profesionales. La decisión de Google de ofrecer salarios elevados es una estrategia para atraer y retener a los mejores talentos en este campo altamente competitivo.

El cambio en el sistema de clasificación de empleados de la empresa resalta aún más su enfoque en el alto rendimiento y la eficiencia.

Pero a pesar de los altos salarios, la sensación de estar recibiendo un salario insuficiente entre algunos empleados resalta los desafíos que enfrentan los gigantes tecnológicos para mantener la satisfacción y la moral de los empleados.