El Ministerio de Trabajo detalló la metodología para la formación de los ingresos de los trabajadores médicos bajo el nuevo sistema de remuneración

Kotyakov describió el sistema de remuneración. Así, para todos los puestos, los reguladores han establecido una diferenciación según la complejidad del trabajo y, con base en ello, han formado 25 grupos por salario. El valor mínimo del coeficiente de complejidad es 1 y el máximo, 4. Cada grupo tiene su propio valor.

El titular del Ministerio de Trabajo señaló que la asignación a grupos dependerá directamente del nivel de cualificación para el puesto correspondiente. En este sentido, el salario del empleado puede aumentar al ascender y pasar a un nuevo grupo. Además, el proyecto presenta un indicador, el "coeficiente de diferenciación regional", que considera la diferencia en el coste de la vida según la entidad constitutiva de la Federación Rusa.

"También propusieron un valor único de cálculo: la base para establecer los salarios. Se supone que los salarios se establecerán con base en este valor único de cálculo, multiplicado por los coeficientes de complejidad laboral y diferenciación regional", explicó Anton Kotyakov.

Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo ya ha sistematizado diversos pagos de compensaciones e incentivos y ha creado sus listas unificadas. Los departamentos pertinentes llegaron a un acuerdo claro: todos los pagos de compensaciones deben estar regulados a nivel legislativo, y no debe haber otros pagos similares.

"Queremos que todos los empleados del sector público, independientemente de la región, reciban un salario justo. Nuestra tarea para 2025 es modelar el sistema completo en regiones piloto, pero aún no implementarlo. En 2026, lo implementaremos en territorios individuales y, en 2027, distribuiremos la versión final en toda Rusia", declaró Kotyakov, especificando que en 2025, el nuevo sistema se probará en 15 regiones de diversos sectores.

Los reguladores del sector planearon lanzar un proyecto piloto para un nuevo sistema de remuneración para el personal médico en noviembre de 2021 en siete regiones: Yakutia, Bélgorod, Kurgán, Omsk, Oremburgo, Tambov y Sebastopol. El lanzamiento se pospuso varias veces y, en julio de 2022, el gobierno ruso suspendió su implementación hasta 2025.

En 2024, el presidente ruso, Vladímir Putin, ordenó la introducción de un nuevo sistema de remuneración para los médicos en 2026 para equilibrar la situación con los salarios médicos. Actualmente, este puede variar considerablemente según la región. Se indicó que la proporción de los salarios médicos en la estructura de todos los pagos debería ser al menos del 50%.

En abril de 2025, la viceprimera ministra Tatyana Golikova indicó que el gobierno ruso finalizaría los parámetros del nuevo sistema de remuneración del personal médico para mayo de 2025 y los transferiría a tres regiones para su prueba durante el proyecto piloto. Las pruebas se realizarán en las regiones de Yakutia, Kurgán y Lípetsk.