Se nombran los principales problemas y formas de aumentar la productividad laboral en Rusia

En el XXVIII Foro Económico Internacional de San Petersburgo, el presidente ruso, Vladímir Putin, afirmó que Rusia necesita avanzar hacia una economía de altos salarios basada en una mayor productividad y calidad del empleo. Esto generó un debate en el ámbito empresarial y académico sobre cómo resolver este problema. Alexander Abramov, Maria Chernova y Andrey Kosyrev, empleados del Instituto de Investigación Económica Aplicada (IPER) de la Academia Presidencial Rusa de Economía Nacional y Administración Pública, presentaron su análisis.

Durante los últimos 17 años, la productividad laboral en Rusia creció un 1,26% anual. Este es un resultado relativamente bueno. Permitió a nuestro país ocupar el puesto 58 de 131 en la clasificación correspondiente a este criterio. Sin embargo, la situación fue mucho peor para otros indicadores clave. Así, la productividad total de los factores (PTF) en el mismo período, es decir, de 2007 a 2024, en la economía nacional disminuyó un 0,54% anual. Esto llevó a Rusia al puesto 78 en la clasificación correspondiente. Nuestro país también ocupó solo el puesto 73 en términos de la participación de los salarios en el PIB y solo el 120 en términos de su dinámica. Rusia también se quedó atrás en términos de crecimiento del PIB en dólares corrientes (puesto 98) y PIB por trabajador teniendo en cuenta la paridad de poder adquisitivo (puesto 61 de 113 países). Al mismo tiempo, en términos del nivel de desigualdad (11º lugar entre 121 países) y la tasa de su crecimiento (12º), Rusia se encuentra entre los líderes mundiales.

Mientras que la productividad laboral ha crecido un 25,3% en 17 años, el PTF de Rusia ha caído un 9,3% en el mismo período, y la proporción de la remuneración laboral en el PIB ha disminuido del 46,7% en 2007 al 43,9% en 2024. El coeficiente de Gini para la riqueza ha crecido del 70,6% en 2007 al 86,9% en 2022, lo que indica un aumento significativo de la desigualdad.

La brecha entre el crecimiento de la productividad laboral y la productividad total de los factores significa que la ola actual de la revolución industrial aún no ha llevado a un crecimiento sostenible del PIB debido a una mayor eficiencia en el uso de recursos: mano de obra y capital. El crecimiento de la productividad laboral provoca en mayor medida una redistribución de la participación de los salarios en el PIB a favor de las ganancias, acompañada de un crecimiento económico moderado. La brecha entre el crecimiento de la productividad laboral y la PTF en Rusia es del 1,8 %, que es significativamente mayor que en Estados Unidos y otros países desarrollados, pero menor que en los países BRICS. Esto puede indicar los riesgos de una situación en la que el crecimiento de la productividad laboral logrado mediante la automatización a nivel de empresas individuales no se transforme en un crecimiento del valor agregado y la PTF en toda la economía. En cambio, hay una redistribución de la renta nacional: una reducción en la participación de los salarios en el PIB con un aumento en la participación de las ganancias, lo que aumenta la desigualdad de la riqueza y el problema del desempleo oculto.

Según el Plan Unificado del Gobierno de la Federación Rusa para el Logro de los Objetivos Nacionales de Desarrollo, el aumento de la productividad laboral en Rusia para 2030 debería ser del 20,7 %. Para lograrlo, es necesario:

1. Evaluar las medidas para aumentar la productividad laboral en el marco de los proyectos nacionales. Estas medidas deben implementarse con base en un conjunto integral de indicadores, incluyendo el crecimiento de la productividad total de los factores (PTF), el nivel y la dinámica de la participación de los salarios en el PIB, así como indicadores de desigualdad de ingresos y riqueza.

2. Es necesario que el crecimiento de la productividad laboral vaya acompañado de una participación estable de los salarios en el PIB, lo que presupone la distribución de beneficios entre empresarios (a través de las ganancias) y trabajadores (a través del aumento de los salarios), de acuerdo con el crecimiento del valor agregado.

3. Es aconsejable monitorear los indicadores del tamaño y la dinámica de la productividad laboral y del PTF tanto a nivel de la economía y sus sectores, como en el contexto de empresas individuales.

4. Es necesario desarrollar un programa de medidas para incrementar el PTF de las organizaciones y de la economía en su conjunto.

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