Una decisión revolucionaria para los empleados. Se trata del primer cambio de este tipo en el Código Laboral en años.

• La reforma del Código del Trabajo introduce reglas revolucionarias para el cálculo de la antigüedad
• Las prácticas incluirán, entre otros, contratos de mandato, actividad empresarial y trabajo en el extranjero.
• La ZUS emitirá certificados que confirmen los períodos de actividad profesional, pero también puede utilizar sus propios documentos.
• Gracias a los cambios, muchos empleados podrán acceder más rápidamente a promociones, licencias más prolongadas y mayores beneficios.

La mencionada ley de antigüedad es, en realidad, una enmienda al Código Laboral y a otras leyes. Como señala Infor.pl, según la enmienda aprobada, la duración de los contratos de servicio, la actividad empresarial y otras formas de actividad profesional se incluirán en la antigüedad. Además, también se incluirán los períodos anteriores a la entrada en vigor de la ley, siempre que estén debidamente documentados.

Esto significa que la pasantía incluirá:

• períodos de realización de actividades no agrícolas y cooperación con una persona que realice dichas actividades,
• el período de suspensión de la actividad empresarial de una persona que realiza una actividad empresarial no agrícola para proporcionar cuidado personal a un niño,
• períodos de ejecución del contrato de mandato,
• prestación de servicios, contrato de agencia y periodo de condición de persona colaboradora,
• el período de pertenencia a una cooperativa de producción agrícola y a una cooperativa de círculos agrícolas,
• período documentado de trabajo remunerado distinto del empleo realizado en el extranjero.

Cabe añadir que la Institución de la Seguridad Social (ZUS) también desempeñará un papel clave en este sentido, emitiendo certificados especiales que confirmen los períodos contabilizados para la antigüedad, según informa Infor.pl. No obstante, si la ZUS no puede emitir dicho certificado, el interesado podrá utilizar sus propios documentos (por ejemplo, contratos, facturas, registros contables).

Infor.pl destaca que al acumular períodos adicionales de trabajo, muchas personas obtendrán más rápidamente el derecho a ascensos, bonificaciones y vacaciones más largas, entre otras cosas.

Además, ciertos grupos de empleados se verán particularmente afectados por los cambios:

• personas que trabajaron durante años con contratos de mandato y fueron excluidas de muchos beneficios laborales,
• propietarios únicos que a menudo trabajan tan duro como los empleados a tiempo completo,
• padres que suspendieron sus negocios para cuidar a sus hijos y hasta ahora han perdido en términos de antigüedad,
• Personas que han trabajado en el extranjero en el pasado y cuyos esfuerzos no han sido reconocidos formalmente en Polonia hasta ahora.

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