26 días de licencia al inicio y 32 días después de 20 años de trabajo. Un cambio revolucionario para los empleados

El Sindicato de Empleados de la Inspección Nacional de Trabajo quiere cambiar las reglas de utilización de las vacaciones por parte de los empleados de la Inspección y ampliar su duración en función de la antigüedad. Una petición sobre este asunto está siendo tramitada en el Sejm.

Los sindicalistas de la inspección de trabajo quieren extender las vacaciones de los empleados de esta institución (foto: PAP/Albert Zawada)

El dictamen jurídico de la Oficina de Peritaje y Evaluación del Impacto Regulatorio de la Cancillería del Sejm sobre la petición presentada por el Sindicato de Empleados de la Inspección Nacional del Trabajo se ha publicado en el sitio web del Sejm. De ello se desprende que la petición entra en el ámbito de las tareas y competencias del Sejm y cumple los requisitos formales.

- Los argumentos planteados en la justificación de la petición, y en particular el argumento de que el cambio propuesto afecta en gran medida a empleados sustantivos que realizan "tareas de un grado significativo de complejidad y responsabilidad, así como exposición al estrés/agotamiento", hablan a favor de considerar el cambio propuesto - leemos en la opinión.

Los sindicalistas piden que se aumente el plazo de vacaciones para los empleados de la Inspección. Solicitan la adición de dos disposiciones a la Ley de la Inspección Nacional del Trabajo:

• arte. 51a con el siguiente texto: "El trabajador al servicio de la Inspección Nacional del Trabajo, cuyo derecho a vacaciones de acuerdo con su antigüedad anterior sea de 20 días, tendrá derecho a vacaciones adicionales de 6 días hábiles";
• arte. 52b con el siguiente texto: «Los trabajadores distintos de los indicados en el art. 38 sec. 1 punto 3, que trabajen en la Inspección Nacional del Trabajo durante un periodo no inferior a 10 años, tendrán derecho a vacaciones anuales adicionales de 3 días laborables y, tras 20 años de trabajo, de 6 días laborables».

En su opinión, esto crearía incentivos adicionales, especialmente para los jóvenes, para empezar a trabajar en el PIP. Ganarían derecho a 26 días de vacaciones anuales desde el principio. La segunda idea sería animar a los empleados a permanecer en PIP durante más tiempo.

Sin embargo, a juicio de la oficina pericial, se indicó que era difícil evaluar hasta qué punto "ese tipo de privilegio" convencería a los jóvenes a aceptar trabajar en esa institución.

El dictamen también recordó que actualmente se está trabajando en el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social para acortar la jornada laboral, por lo que al considerar iniciar las obras del cambio propuesto en la petición se deben tener en cuenta estos aspectos, así como, entre otros, el grado de carga de los empleados del PIP.

- Ya es hora de acortar los plazos manteniendo la misma remuneración. Han pasado 107 años desde la introducción de la jornada laboral de 8 horas. (...) Ya es hora de dar el siguiente paso. Los polacos trabajan cada vez de forma más eficiente e inteligente. "Es hora de que trabajen cada vez menos horas", dijo Agnieszka Dziemianowicz-Bąk el día en que se anunció el proyecto piloto.

Durante el primer año, el Ministerio destinará a este fin 10 millones de zlotys del Fondo de Trabajo.

El texto completo del dictamen se incluye a continuación.