ING debe pagar medio millón de euros al banquero despedido

Así lo demuestran las declaraciones del Tribunal de Apelación de Ámsterdam y del Tribunal de Distrito de Holanda Septentrional.

El banquero, que ahora tiene 53 años, dedicó toda su carrera a la división mayorista de ING, la división de grandes empresas. Se incorporó en 1999 y disfrutó de una distinguida trayectoria. En 2023, asumió la dirección global de la unidad de negocio de Estructuración y Asesoramiento de Capital.

En ese puesto, se encontraba entre los 150 mejores empleados del banco en los Países Bajos, con 15.000 empleados. Ganaba un salario bruto anual, incluyendo bonificaciones, de 440.000 €.

Sin embargo, en 2023, ING inició una reorganización de su división corporativa, fusionando varias unidades de negocio. Como resultado, el cargo de este hombre fue eliminado en septiembre de ese año.

Posteriormente, el alto ejecutivo bancario solicitó varios puestos más, pero fue rechazado. Se opuso, argumentando, entre otras cosas, que había desempeñado múltiples funciones en su puesto anterior, lo que significaba que debería haber sido considerado para uno de los nuevos.

En mayo de 2024, ING finalmente acudió a los tribunales para rescindir el contrato laboral del banquero. El Tribunal de Distrito de Holanda Septentrional concedió la autorización en julio; en octubre, el hombre fue despedido.

El tribunal concedió al banquero una indemnización transitoria de más de 289.000 € . Sin embargo, se denegó una compensación adicional por los errores cometidos por ING durante el procedimiento de despido. El juez del tribunal subdistrital determinó que el banco había cometido un error, incluyendo no haber hecho lo suficiente para reubicar al empleado dentro de la organización. Sin embargo, estos errores no fueron tan graves como para justificar una compensación adicional.

El banquero no quedó satisfecho con esto; apeló. Y lo logró, ya que una sentencia reciente del Tribunal de Apelación de Ámsterdam demostró que el hombre tenía derecho a una indemnización adicional. Al no hacer lo suficiente para reincorporar al banquero, quien tuvo una trayectoria impecable de casi 25 años, ING actuó con "grave culpa", según el tribunal.

El tribunal de apelación concluye, "basándose en la falta de acción de ING durante todo el curso de los acontecimientos, que el banco -o al menos los gerentes del empleado- en realidad no tenían la intención de reubicarlo y, de hecho, querían deshacerse de él".

Debido a la conducta gravemente culpable, ING debe ahora pagar al banquero una indemnización razonable de 220.000 €, además de su indemnización por despido de casi 300.000 €. El tribunal también determinó que su indemnización por despido debería haber sido 4.000 € superior. Esto eleva la indemnización total por despido a más de 513.000 €.

Además, el banquero estuvo de baja desde septiembre de 2023 hasta octubre de 2024, recibiendo su salario y una prima parcial para 2023. Esto le costó a ING aproximadamente 400.000 € adicionales. Esto eleva el coste total del despido a más de 900.000 €.

A finales de junio, ING anunció una nueva reestructuración de la unidad de negocio donde trabajaba este hombre. Esto supondrá la eliminación de 230 puestos de trabajo , principalmente de alta dirección. Un portavoz de ING no pudo precisar aún la cantidad que el banco ha destinado a indemnizaciones por despido.

ING tampoco pudo hacer comentarios sobre el caso de despido. «Por lo general, nunca comentamos conflictos con empleados individuales». El abogado del banquero no estuvo disponible para hacer declaraciones. Por lo tanto, se desconoce si está considerando emprender nuevas acciones legales. El hombre exigió una indemnización justa de 1,7 millones de euros, considerablemente superior a la cantidad finalmente concedida.