Igualdad de género, 7 mil empresas en el hito de la certificación

El anunciado cambio de rumbo por parte de la administración Trump en sus políticas DEI (sobre diversidad, equidad e inclusión), definidas como discriminatorias, no parece poder influir en el camino tomado por Europa en este frente.

“La igualdad de género es uno de los objetivos de la agenda 2030 de la ONU ”, recuerda Claudia Baroncini, coordinadora del grupo de trabajo de acreditación de Conforma, asociación de organismos de certificación, inspección, pruebas y calibración de Italia. «Las empresas con las que trabajamos para la certificación en igualdad de género creen que mejorar su organización en términos de igualdad es un plus para la empresa, y que ayuda a reducir la rotación y fidelizar a la plantilla. A estas alturas ya hay un cambio cultural que tiene su ritmo pero que se va consolidando”.

Sobre la carta enviada por la administración Trump a través de las embajadas estadounidenses en París y Madrid para solicitar a las empresas con contratos con el gobierno estadounidense que presenten una "certificación de cumplimiento de la ley federal antidiscriminación", es decir, que documenten la no aplicación de los programas "DEI" , Francesco Perrini, decano asociado de Sostenibilidad de la SDA Bocconi School of Management, también responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión, explica: "Este es otro deber. A Trump —añade— no le importan la diversidad, la inclusión ni el cambio climático. Su objetivo es vender productos estadounidenses, producirlos y vendérselos a los estadounidenses en Estados Unidos. Y esta es, según él, otra forma de hacerlo; de esta manera, pretende excluir a las empresas europeas de las licitaciones estadounidenses ".

El corpus legislativo sobre la protección de la igualdad y la inclusión de género del que se ha dotado Europa en los últimos años está estructurado. Según Perrini, por tanto, la orientación de la administración estadounidense no tendrá un impacto negativo en las políticas de las grandes empresas, "tanto porque -continúa- la dirección del resto del mundo es diferente, como porque es poco probable que estas empresas renuncien a mercados en los que el cumplimiento de las normas de diversidad es gratificante , como decidieron los accionistas de Apple en la reciente reunión". Alessia Ruzzeddu, responsable de inclusión en Aidp, la Asociación Italiana de Gestión de Personal, también cree que las empresas europeas e italianas no darán ningún paso atrás: "Lo demuestra", afirma, "el número de empresas certificadas, que también han agotado el límite disponible para las desgravaciones".

Sede de empresa certificada