Prohibición de sustituir a personal despedido con trabajadores temporarios en medidas represivas contra despidos y recontrataciones

A los malos jefes se les prohibirá utilizar personal de agencias para reemplazar a empleados despedidos, ya que los ministros cierran una laguna en las reformas de los derechos de los trabajadores.

El proyecto de ley sobre derechos laborales, que se está tramitando en la Cámara de los Lores, busca prohibir las tácticas de despido y recontratación, en las que los trabajadores se ven obligados a aceptar peores condiciones para conservar sus empleos.

Esta semana se presentará una nueva enmienda para reforzar la legislación y evitar que las empresas despidan a trabajadores y los reemplacen con personal temporal.

Los ministros quieren evitar que se repita la disputa que se produjo cuando P&O Ferries despidió a unos 800 marineros en marzo de 2022 y los sustituyó por personal de agencias mal pagado.

En un artículo publicado en el Mirror , la viceprimera ministra Angela Rayner afirmó: "Las empresas seguirán teniendo la flexibilidad de contratar contratistas o trabajadores temporarios para satisfacer sus necesidades.

"Pero estos nuevos cambios evitarán que los empleados sean reemplazados por otros que realizan esencialmente el mismo trabajo en peores condiciones.

Prometimos poner punto final a escándalos como el de P&O y con esta enmienda eliminamos cualquier duda. Ya era hora.

Lea el artículo de opinión completo de Angela Rayner a continuación.

Como muchos lectores del Mirror, sé lo que es trabajar duro y luchar para sacar adelante a una familia con un salario bajo e impredecible, sin saber nunca si podré llegar a fin de mes.

Hace poco más de un año, asumimos el gobierno con el compromiso de generar cambios para los trabajadores, y estamos cumpliendo con esa tarea.

Los tipos de interés se han reducido cuatro veces: un aumento del coste de vida para cada persona en Gran Bretaña con una hipoteca.

Tres millones y medio de personas recibieron un enorme aumento en sus salarios en abril gracias a nuestros cambios al salario mínimo nacional.

Estamos creando nuevos puestos de trabajo (384.000 desde las elecciones) y ayudando a las familias trabajadoras mediante el lanzamiento de clubes de desayuno, lo que supone un aumento de £450 para los padres.

Pero entiendo que la gente esté impaciente por un cambio. Por eso nuestro plan "Hacer que el Trabajo Sea Rentable" es tan personal para mí.

Nos comprometimos a no perder tiempo una vez que estuviéramos en el gobierno para hacer que el trabajo sea más justo, más seguro y más amigable para la familia, especialmente para los que reciben los salarios más bajos y enfrentan malas condiciones laborales.

Nuestro histórico proyecto de ley sobre derechos laborales, que se tramita en el Parlamento, contribuirá aún más a cambiar vidas.

Esto incluye el fin del tipo de vergonzosas prácticas de despido y recontratación que todos recordamos del escándalo de P&O en 2022 y que se convirtieron en sinónimo de los peores momentos de los negocios.

Es por eso que hoy puedo decirles a los lectores del Mirror que vamos más allá: esta semana modificaremos este proyecto de ley histórico para cerrar lagunas legales de manera que las personas no puedan ser despedidas y reemplazadas por trabajadores temporarios.

Las empresas seguirán teniendo la flexibilidad de contratar contratistas o trabajadores temporales para satisfacer sus necesidades.

Pero estos nuevos cambios evitarán que los empleados sean reemplazados por otros que realicen esencialmente el mismo trabajo en peores condiciones.

Prometimos poner fin a escándalos como el de P&O y con esta enmienda disipamos cualquier duda. Ya era hora.

Porque durante años, los trabajos buenos y seguros de los que dependían nuestros padres y abuelos han sido reemplazados por trabajos mal pagados e inseguros.

Eso ha sido malo para los trabajadores y malo para la economía.

Pero gracias a nuestro proyecto de ley que promueve el crecimiento, más de 15 millones de personas se beneficiarán.

Por eso, además de poner fin a las vergonzosas tácticas de despido y recontratación, también estamos prohibiendo los contratos explotadores de cero horas y brindando a todos los trabajadores protecciones básicas desde su primer día de trabajo, asegurándonos de que no puedan ser despedidos injustamente o amenazados con el despido por negarse a aceptar términos y condiciones más bajos, y que puedan obtener un pago por enfermedad cuando lo necesiten.

Estos cambios históricos beneficiarán a millones de personas.

Una mayor seguridad laboral significa más dinero gastado en nuestras calles principales, más personas capaces de acceder al acceso a la vivienda y más prosperidad en todo el Reino Unido.

Esto es lo que prometimos ofrecer como parte de nuestro Plan de Cambio. Es una promesa hecha y cumplida.