El Departamento de Justicia investiga las prácticas de contratación de la Universidad George Mason por presunta discriminación
El Departamento de Justicia investiga si la Universidad George Mason (GMU) incurrió en prácticas de contratación discriminatorias. Según el departamento, su objetivo es determinar si la GMU violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
"Es ilegal y antiestadounidense negar la igualdad de acceso a las oportunidades laborales por motivos de raza y sexo", declaró la Fiscal General Adjunta Harmeet Dhillon, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. "Cuando los empleadores descartan a candidatos cualificados del proceso de contratación, no solo minan la confianza en nuestras instituciones públicas, sino que violan la ley, y el Departamento de Justicia investigará en consecuencia".
En una carta al rector de la Junta de Visitantes de GMU, Charles "Cully" Stimson, Dhillon escribió que el Departamento de Justicia tiene "razones para creer" que la raza y el sexo se utilizaron como "factores motivadores en las decisiones de contratación de profesores" durante la presidencia de GMU, Gregory Washington.
LEA LA CARTA A CONTINUACIÓN. USUARIOS DE LA APLICACIÓN, HAGAN CLIC AQUÍ:Dhillon declaró que el 23 de julio de 2020, Washington envió un correo electrónico a una lista de correo electrónico del profesorado de GMU donde afirmaba que planeaba crear un proceso de renovación de ascensos y titularidad que beneficiaría al profesorado de minorías étnicas y a las mujeres. Además, Washington supuestamente también indicó en el correo electrónico que su objetivo era desarrollar mecanismos específicos en el proceso de ascensos y titularidad que reconocieran el trabajo emocional invisible y no reconocido que las personas de minorías étnicas realizan para aprender, enseñar, descubrir y trabajar en el campus.
"He autorizado una investigación exhaustiva para determinar si GMU incurre en un patrón o práctica de discriminación como la descrita anteriormente. No hemos llegado a ninguna conclusión sobre el objeto de la investigación", escribió Dhillon.
La investigación sobre GMU se produce apenas unas semanas después de que el presidente de la Universidad de Virginia, James Ryan, renunciara debido a la presión de la administración Trump.
En resumen, me inclino a luchar por lo que creo, y creo profundamente en esta Universidad. Pero no puedo tomar la decisión unilateral de luchar contra el gobierno federal para salvar mi propio trabajo. Hacerlo no solo sería quijotesco, sino que resultaría egoísta y egocéntrico ante los cientos de empleados que perderían sus empleos, los investigadores que perderían su financiación y los cientos de estudiantes que podrían perder su ayuda financiera o ver sus visas retenidas, escribió Ryan en un comunicado.
La administración Trump ha priorizado el abordaje de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) , especialmente en instituciones gubernamentales y educativas. Como parte de la ofensiva contra la DEI, el Departamento de Educación lanzó el portal "End DEI" en febrero de 2025. Este portal permite a padres, estudiantes, docentes e incluso ciudadanos interesados enviar informes sobre lo que consideran una DEI en las escuelas primarias y secundarias financiadas con fondos públicos.
El presidente Donald Trump ha emitido múltiples órdenes ejecutivas destinadas a eliminar la DEI. Estas incluyen "Fin de los programas gubernamentales de DEI radicales y derrochadores y la preferencia" y "Fin de la discriminación ilegal y restablecimiento de las oportunidades basadas en el mérito".
Fox News Digital se comunicó con Mike Fragoso de Torridon Law PLLC, quien maneja las consultas en nombre de la Universidad George Mason, pero no recibió una respuesta a tiempo para su publicación.
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