Los riesgos psicosociales pesan sobre el absentismo

La ^17.ª edición del Barómetro de Absentismo y Compromiso de Ayming, publicada el 13 de junio, reveló que los empleados franceses estuvieron 23,3 días de baja por enfermedad al año en 2024, en comparación con 12 en 2012. Este marcado aumento se midió mediante una encuesta a 1.000 profesionales de recursos humanos (RR. HH.) del sector privado. El 49 % de los encuestados reportó un absentismo alto o muy alto en su empresa. Por lo tanto, el 55 % de los profesionales de RR. HH. cree no contar con los indicadores adecuados, o incluso no tener ninguno, para reducirlo.

El envejecimiento de la plantilla por sí solo no explica este fenómeno, que cuesta a las organizaciones 4.000 € por empleado al año, según el Conservatorio Nacional de Artes y Oficios. Los profesionales de RR. HH. que respondieron a la encuesta citaron, en orden descendente de importancia, las causas del absentismo: enfermedades no profesionales, desmotivación e insatisfacción laboral, problemas personales, accidentes laborales y síndrome de burnout.

Todas estas son causas que pueden afectar la moral y la salud mental de los empleados. Al generar un cambio en la carga de trabajo, el ausentismo degrada las condiciones laborales, el clima social y la motivación, creando un círculo vicioso que fomenta los riesgos psicosociales (PSR).

El grupo de protección social Malakoff Humanis hizo la misma constatación en su barómetro anual de absentismo 2025, publicado el 5 de junio. Este estudio sobre muestras representativas de dirigentes empresariales y empleados del sector privado muestra, en primer lugar, que el 51% de los que califican su salud mental como media o mala sufrieron al menos una ausencia durante el año, frente al 42% de toda la muestra.

Con un 15% de bajas laborales prescritas en 2024, las enfermedades mentales se han convertido en la segunda causa principal de absentismo laboral, por detrás de las enfermedades comunes (45%), pero por delante de los accidentes laborales (13%) y los trastornos musculoesqueléticos (11%). «La gente se está manifestando más. Los empleados, especialmente los jóvenes, ya no dudan en buscar ayuda por este motivo. Esto también ha contribuido al aumento de las bajas laborales», explica Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directora de Apoyo y Prevención Corporativa de Malakoff Humanis.

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