Deterioro de la actividad, gestión inexistente... el centro hospitalario de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or criticado por el Tribunal de Cuentas

La Oficina Regional de Cuentas de Auvernia-Ródano-Alpes ha auditado las cuentas y la gestión del hospital de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or durante los ejercicios 2012 a 2023. Según el informe, se han constatado varias degradaciones y deficiencias en el establecimiento de salud pública especializado en salud mental.

Esta inspección se produce después de que el centro pasara a estar bajo la administración interina del director general de la Agencia Regional de Salud de Auvernia-Ródano-Alpes (ARS) en 2022. Los motivos fueron varias deficiencias graves que atentaron contra la seguridad de los pacientes.

A pesar de ocupar el tercer puesto en la región del Ródano en cuanto a estancias, pacientes seguidos y procedimientos ambulatorios en su sector, el centro está experimentando un descenso significativo de su actividad. Entre 2015 y 2022, la cola de pacientes ambulatorios activos se redujo un 7,9 %, el número de días un 7 % y el número de pacientes un 15 %. El número de procedimientos realizados por profesionales sanitarios se redujo en más de un 23 %, mientras que los realizados por personal médico se redujeron un 35 %. El informe señala estancias excesivamente largas, «en aumento casi constante, en contra de los objetivos fijados por la ARS».

Otras degradaciones notables incluyen las relativas a la acogida y las condiciones laborales de los profesionales. La razón: la falta de inversión financiera por parte del centro . «Si bien el CHSCMO tenía derecho a ella, este optó por no solicitar ninguna ayuda, ni en términos de inversión ni de reducción de deuda (...) Sin embargo, sus necesidades son considerables», señala la cámara.

En cuanto a la "dirección", esta última parece ser "inexistente", como demuestra el informe. Según se informa, la cámara no encontró rastro alguno de una solicitud de documentos ni de un estudio realizado por el consejo de supervisión. Ni el consejo de supervisión ni la dirección habían supervisado nunca el proyecto del establecimiento: "Era imposible que fuera de otra manera, ya que parece estar en gran medida inoperante debido a los objetivos e indicadores no cuantificables que contiene ", revela la cámara.

Aunque obligatorios, los contratos entre la dirección y los responsables de los polos eran inexistentes antes de 2014 y no se han renovado desde 2019. Los presentados ante la cámara no cumplen la normativa y no otorgan autonomía a los polos en su gestión diaria, añade el informe.

Entre las recomendaciones establecidas para el centro se encuentra la de "nombrar un responsable de ética". Esto ocurre a pesar de que el hospital nunca ha contado con un sistema que permita al personal garantizar el cumplimiento de sus obligaciones éticas.

El centro nunca ha dominado ni ha podido distinguir entre los conceptos de actividades privadas y auxiliares, continúa el informe. Así, un empleado presuntamente realizó ilegalmente una actividad privada sin, al mismo tiempo, trabajar a tiempo parcial sin realizar ninguna actividad dentro del centro. Esta medida obligatoria no se respetó, por lo que el centro debe recuperar todas las sumas recibidas por el empleado como parte de su actividad ilegal.

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