La presidenta del DGB, Yasmin Fahimi, está preocupada por la inminente pérdida de puestos de trabajo debido a la inteligencia artificial (IA).

"Es cierto que los empleos en el sector de las TI, por ejemplo, están en riesgo debido a la IA, y en gran medida", declaró Fahimi a la revista de negocios Capital. "Las encuestas entre emprendedores también muestran que prevén una reducción significativa de puestos de trabajo en el futuro. Estos son hallazgos serios". Sin embargo, Fahimi mantiene su afirmación de 2023 de que "no nos quedaremos sin trabajo gracias a la digitalización y la IA".

Las preguntas que nos planteamos son más bien: ¿Cómo está cambiando el trabajo? ¿Qué calidad de trabajo tendremos en el futuro? ¿Siguen teniendo los empleados suficiente autonomía o se está simplificando cada vez más el trabajo? Estas preguntas son un gran problema en las empresas; ya existe mucha incertidumbre, afirmó el líder sindical. Por lo tanto, espera que podamos usar la IA para mejorar el trabajo y cubrir las carencias creadas por la escasez de trabajadores cualificados; se trata de automatizar actividades cuando sea necesario. "Por eso, el mensaje claro de la DGB es: Sí, necesitamos IA y también la queremos, pero debe organizarse junto con los empleados". Fahimi pidió "nuevos enfoques con un mecanismo de codecisión ampliado". Sin embargo, desde la perspectiva de Fahimi, aún no hay suficientes empresas que utilicen IA: «Necesitamos acelerar este proceso. No deberíamos quedarnos a la deriva, sino abordarlo juntos con energía y previsión, porque de lo contrario, no desaparecerán empleos individuales, sino empresas enteras». En su opinión, esta es «la mayor amenaza para el mercado laboral». Por lo tanto, la IA no debería utilizarse principalmente para reducir costes, exigió el líder de la DGB: «No debería tratarse de reducir los costes de personal», sino de «hacer que los modelos de negocio sean más innovadores». Esta es «la gran oportunidad que nos ofrece la IA».