Fundación Hans Böckler | Argumentos en contra de la jornada laboral semanal

Berlina. Según la Fundación Hans Böckler, próxima a los sindicatos, el cambio previsto a un horario de trabajo semanal daría lugar a jornadas laborales excesivamente largas, de hasta doce horas y 15 minutos. Las consecuencias serían riesgos para la salud, más bajas por enfermedad y más presión para las familias, advierte un análisis del Instituto de Derecho del Trabajo Hugo Sinzheimer (HSI) de la fundación. La innovación podría “incluso ser económicamente contraproducente”.

Según el acuerdo de coalición, el gobierno federal quiere crear la posibilidad de “un tiempo máximo de trabajo semanal en lugar de diario” . En este sentido, “deberían mantenerse las actuales normas sobre periodos de descanso”. Esto significa que debe haber al menos once horas entre dos turnos. Además, se debería prever un descanso de 45 minutos durante la jornada laboral, calculan los expertos de HSI. Esto le da la opción de una jornada laboral de más de doce horas.

Los sindicatos llevan semanas protestando contra el abandono de la jornada laboral de ocho horas, vigente desde 1918, mientras que las asociaciones de empresarios llevan tiempo pidiendo esta medida para crear un mercado laboral más flexible. La directora de la DGB, Yasmin Fahimi, reiteró sus críticas en el periódico "Rheinische Post" (el viernes): "Se trata más bien de legalizar modelos de negocio legalmente cuestionables, como los turnos regulares de doce horas para los subcontratistas en el sector de la paquetería o la falta de descanso en la hostelería".

El análisis del HSI ahora resume los argumentos en contra de los planes de la coalición:

Advertencia de riesgos para la salud

"La medicina del trabajo ha demostrado desde hace tiempo que las jornadas laborales de más de ocho horas suponen un riesgo para la salud", afirma el documento. A largo plazo, son más frecuentes los problemas psicológicos y relacionados con el estrés, que a su vez son motivo de ausentismo y jubilación anticipada de la vida laboral. El riesgo de sufrir accidentes también aumenta a partir de la octava hora de trabajo, tanto en el trabajo como en el posterior trayecto de vuelta a casa.

Sin embargo, el acuerdo de coalición establece que se mantendrán “altos estándares en seguridad laboral”. Y: “Ningún trabajador podrá ser obligado a trabajar más horas contra su voluntad”.

Equilibrar la familia y la carrera profesional

El acuerdo de coalición también establece que la innovación se realizará “también y especialmente en beneficio de una mejor compatibilidad entre familia y carrera profesional”. El análisis del HSI contradice esta afirmación: «La previsibilidad y la planificación del horario laboral son factores clave para la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto amenaza con provocar una mayor reducción del trabajo remunerado, especialmente entre las mujeres».

Ley de tiempo de trabajo aplicable

Los expertos del HSI señalan también que la legislación actual es flexible y permite, en determinadas condiciones, jornadas laborales de hasta diez horas. Además, el volumen de horas de trabajo de los trabajadores dependientes en Alemania en 2023 fue de 54,59 mil millones de horas, significativamente mayor que el nivel de 52,2 mil millones de horas en 1991.

Sin embargo, el HSI admite, citando cifras del Instituto de Investigación del Empleo: "Según el IAB, la jornada laboral media de los empleados era de unas 1.478 horas en 1991 y de 1.295 horas en 2023". El motivo: casi un tercio de los empleados trabajaban a tiempo parcial en 2023. Esto supone una jornada laboral media de 34,7 horas semanales para todos los empleados, una cifra baja en comparación con otros países europeos. "Un debilitamiento de la Ley de Horas de Trabajo no mejoraría estas circunstancias, al contrario", afirman los autores del HSI. dpa/nd