¿Es posible la jubilación parcial? Debes conocer estas normas.

La jubilación parcial puede ser una opción para que los trabajadores mayores abandonen gradualmente sus empleos. Sin embargo, hay algo que definitivamente debería considerar.

Es el sueño de muchos trabajadores mayores: trabajar menos y tener más tiempo libre, por ejemplo, para la familia o para sus aficiones. La jubilación parcial puede ser una forma de lograrlo.

Esto implica que los empleados reduzcan su jornada laboral a la mitad y se jubilen gradualmente. Al principio, suena tentador. Pero la jubilación parcial no es una opción sensata para todos, enfatiza Johannes Schipp, abogado laboralista de Gütersloh . Quienes estén interesados ​​deberían considerar si pueden permitírselo económicamente.

Debe tener en cuenta que ganará menos durante la jubilación parcial. Si bien su empleador complementará su salario y las contribuciones a su pensión , esto no será del 100 % en ningún caso. Esto significa que, además de menores ingresos, también recibirá una pensión más baja posteriormente. Sin embargo, la pérdida será relativamente pequeña debido a la obligación legal de cotizar del empleador.

La agencia de seguros de pensiones o un asesor de pensiones pueden ayudarle a determinar si la jubilación parcial es adecuada para usted. De ser así, se deben cumplir requisitos adicionales. "Primero, el empleado debe tener al menos 55 años", afirma la abogada Judith Kerschbaumer, del sindicato Verdi. Antes de iniciar la jubilación parcial, debe haber trabajado al menos 1080 días naturales (aproximadamente tres años) y estar sujeto a cotizaciones obligatorias al seguro.

En segundo lugar, su empleador debe cooperar. «Los empleados no tienen derecho legal a la jubilación parcial», aclara Schipp. Sin embargo, los derechos pueden estipularse en los convenios colectivos o de empresa. Si no existen dichas normas, el empleador puede autorizar voluntariamente que un empleado se retire antes.

Si el empleador lo aprueba, el salario durante la jubilación parcial consiste en la mitad del salario anterior sujeto a cotizaciones a la seguridad social, más la aportación complementaria. Por ley, esta aportación complementaria debe ser al menos el 20% del salario durante la jubilación parcial.

"El empleado también puede negociar con su empleador un complemento superior al 20%", afirma Schipp. Conoce casos de empleados jubilados parcialmente que recibieron hasta el 90% de su salario original. El empleador también continúa aportando al fondo de pensiones en su nombre: al menos el 80% de las cotizaciones al seguro de pensiones, pero no más del 90%.

Existen dos versiones de jubilación parcial. Con una reducción uniforme, se reduce a la mitad la jornada laboral durante todo el periodo de jubilación parcial. «El llamado modelo de bloques es mucho más popular», afirma Kerschbaumer. En este modelo, el empleado trabaja como antes del inicio de la jubilación parcial durante la primera mitad del periodo y queda libre del trabajo durante la segunda mitad.

El empleador paga el 50 % del salario devengado del empleado durante la fase laboral y el otro 50 % durante la fase de vacaciones. «Los pagos complementarios del empleador se suman en ambas fases», explica Kerschbaumer.

El modelo de jubilación parcial también puede ser una opción para los empleados que ya trabajan a tiempo parcial en sus carreras profesionales habituales. El requisito es que no tengan un empleo marginal (minitrabajo) y que sus ingresos a tiempo parcial durante la jubilación parcial sean superiores a los de un empleo marginal.

La distribución de la jornada reducida la deciden conjuntamente el empleado y el empleador. «Es posible, por ejemplo, trabajar cuatro horas cuatro días y tres horas el quinto», explica Schipp. Otra opción es trabajar tres días y luego descansar dos.