Conflictos generacionales en muchas empresas
Informe del DAK
Estado: 04:38 a.m.En muchas empresas, jóvenes y mayores colaboran fluidamente. Sin embargo, una encuesta realizada por una aseguradora médica también muestra que no todo marcha a la perfección. No obstante, solo unos pocos miembros de la "Generación Z" se sienten realmente afectados por esto.
Según un nuevo informe de salud, los conflictos generacionales son un problema recurrente en las empresas alemanas. Según el informe de la aseguradora de salud DAK-Gesundheit, presentado este martes en Berlín y obtenido por dpa, el 28 % de la llamada Generación Z reporta tensiones entre los diferentes grupos de edad en las empresas. Los empleados encuestados nacieron entre 1995 y 2010 y representan aproximadamente una quinta parte de los 43 millones de personas empleadas en Alemania.
Una de cada cuatro personas que perciben conflictos generacionales se siente muy agobiada por ellos, otro 56 % se siente menos agobiado y el 19 % no siente estrés alguno, según la compañía de seguros médicos. En promedio, el 23 % de los empleados experimenta conflictos generacionales. Para el 18 % de los afectados, estos conflictos suponen una carga en su trabajo diario, según informó el DAK.
La proporción de afectados es mayor en los sectores de la salud y la educación, con un 30 % en cada uno. Sin embargo, en la industria del procesamiento de datos, solo el 12 % declaró haber experimentado conflictos generacionales al menos ocasionalmente.
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