Streikdrohung bei Krankenschwestern steigt, da Daten zeigen, dass sie jetzt jährlich 8.000 Pfund weniger verdienen

Eine heute veröffentlichte, vernichtende Analyse zeigt, dass Krankenschwestern, die in Schwierigkeiten stecken, eine Reallohnkürzung von 8.000 Pfund pro Jahr hinnehmen mussten, während neue Streikängste aufkommen.

Zahlen des Royal College of Nursing (RCN) zeigen, dass sinkende Löhne die Personalkrise verschärfen. Minister werden aufgefordert, bessere Tarifverträge auszuhandeln. Zehntausende Pflegekräfte werden derzeit über das diesjährige Gehaltsangebot von 3,6 Prozent befragt. Die NHS- Mitarbeiter sind es leid, ständig hinter den finanziellen Rückständen her sein zu müssen.

Hätten die Gehaltserhöhungen seit 2010 mit der Inflation Schritt gehalten, so das RCN, läge das Einstiegsgehalt einer examinierten Krankenschwester bei fast 40.000 Pfund – wobei die untersten Mitarbeiter um 21 Prozent eingebrochen wären. Die Assistenzärzte des NHS haben bereits Streiks angekündigt – und der Regierung wurde mitgeteilt, Verhandlungen mit den Krankenschwestern seien die „einzig vernünftige Lösung“.

Das RCN hatte zuvor erklärt, es sei „grotesk“, dass das Angebot für Pflegekräfte niedriger sei als für andere Beschäftigte im NHS und im öffentlichen Dienst, und schloss Streiks in diesem Jahr nicht aus. Patricia Marquis, RCN-Geschäftsführerin für England, sagte: „Pflegekräfte sind es leid, ständig finanzielle Rückstände aufzuholen und haben oft Schwierigkeiten, ihre Miete zu bezahlen oder eine Wohnung zu finden.“

„Pflegekräfte sind ein unglaublicher Beruf, aber wir stehen am unteren Ende der Gehaltsskala des NHS und haben dieses Jahr eine der niedrigsten Auszeichnungen erhalten, eine Situation, die den Fachkräftemangel verschärft und sich auf die Patientenversorgung auswirkt.

Die Anwerbung und Bindung talentierter Fachkräfte sollte für die Regierung oberste Priorität haben. Dazu muss sie aber auch die Gehälter der Pflegekräfte verbessern. Zehntausende unserer Mitglieder stimmen ab und machen sich für diese Gehaltserhöhung stark.

Die Minister müssen erkennen, dass ihnen nur die direkte Verhandlung mit den größten Beschäftigten im Gesundheitswesen sinnvoll erscheint. Es ist an der Zeit, für eine bessere Bezahlung und eine Modernisierung der Gehälter des Pflegepersonals zu sorgen.

Das RCN gibt an, dass manche Pflegekräfte laut dem Verbraucherpreisindex (CPI), der die Kostenentwicklung für lebensnotwendige Güter misst, monatlich weniger als fünf Pfund mehr verdienen werden. Frau Marquis sagte: „Dieser Zuschuss ist lächerlich. Er trägt nicht dazu bei, den Trend sinkender Löhne, insbesondere für Pflegekräfte am Anfang ihrer Karriere, umzukehren, und deckt selbst nach Berechnungen der Regierung kaum die Kosten für ein Sandwich und ein Getränk.“

Dies geschieht vor dem Hintergrund der wachsenden Wahrscheinlichkeit von Streiks in diesem Jahr. Auf der RCN-Jahreskonferenz im Mai erklärte Generalsekretärin Prof. Nicola Ranger vor 3.000 Delegierten: „Ich bin heute nicht hier, um Ihnen zu sagen, dass wir streiken.“

Und ich bin heute nicht hier, um Ihnen zu sagen, dass wir dieses Jahr auch nicht streiken. Das ist nicht meine Entscheidung. Sie entscheiden, wie Sie sich fühlen. Und wir werden gemeinsam planen, wie wir am besten das bekommen, was die Pflege braucht.

„Den Ministern möchte ich jedoch Folgendes sagen: Segeln Sie nicht gegen den Wind.“ Die Regierung finanziert eine Gehaltserhöhung von 4 % für Fachärzte, Spezialärzte, Spezialisten und Allgemeinmediziner – und auch Zahnärzte erhalten eine Vertragserhöhung, um ihr Gehalt zu erhöhen.

Und die Gehälter der Assistenzärzte steigen im Schnitt um 5,4 Prozent. Krankenschwestern, Gesundheits- und Krankenpfleger, Hebammen, Rettungssanitäter, Träger und Reinigungskräfte müssen sich hingegen mit einer geringeren Erhöhung von 3,6 Prozent zufrieden geben.

Gesundheitsminister Wes Streeting sagte damals: „Das sind absolut verdiente Gehaltserhöhungen für alle unsere hart arbeitenden Krankenschwestern, Ärzte und anderen NHS-Mitarbeiter.“