Unterschrift? Streik? Das letzte Wort hat der Arbeiter.

Im öffentlichen Sektor Die Tarifverhandlungen für 600.000 Arbeitnehmer werden im Schatten von Streiks, späten Gehaltserhöhungen und Entscheidungen zur Streikverschiebung fortgesetzt. Ergün Atalay, Vorsitzender des türkischen Gewerkschaftsbundes (Türk-İş), gab den jüngsten Gehaltserhöhungsvorschlag der Regierung für die öffentlichen Angestellten bekannt. Atalay kündigte an, dass die Löhne aller Angestellten, deren Bruttotageslohn unter 1.400 TL liegt, auf 1.400 TL erhöht werden sollen, für Löhne über 1.400 TL eine durchschnittliche Pauschalerhöhung von 40 TL, für die ersten sechs Monate eine Erhöhung um 24 Prozent, für die zweiten sechs Monate nach der Pauschalerhöhung von 50 TL eine Erhöhung um 11 Prozent, für die dritten sechs Monate eine Erhöhung um 10 Prozent und für die vierten sechs Monate eine Erhöhung um 6 Prozent. Dem jüngsten Vorschlag zufolge beträgt die kumulative Gehaltserhöhung für die Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten dieses Jahres 32 Prozent und für das gesamte Jahr 2025 jährlich 50,7 Prozent.

„DAS IST DAS SYSTEM HIER“

Atalay äußerte sich nach dem Vorschlag wie folgt: „Es ist nicht hundertprozentig positiv, aber es scheint nahe daran zu sein. Letztendlich sind unsere Kollegen, die Gewerkschaften, die Entscheidungsträger. Wenn sie sagen: ‚Es gibt kein Problem‘, sagen wir dem Ministerium: ‚Okay‘. Wenn es ein Problem gibt, sagen wir: ‚Wir machen es nicht.‘ Das ist das letzte Angebot.“ Zur Verschiebung des Streiks bei Eti Maden sagte Atalay: „Es gibt zwar ein Urteil des Verfassungsgerichts, das besagt: ‚Ihr könnt es nicht machen‘, aber leider wurde der Streik verschoben. So ist das System in diesem Land.“

Auch Mahmut Arslan, Präsident des Gewerkschaftsbundes Hak-İş (Hak-İş), erklärte, der Vorschlag sei positiver als der vorherige. „Alles, was unsere Gewerkschaften nicht akzeptieren, ist für Hak-İş inakzeptabel“, sagte Arslan und fügte hinzu: „Ab nächster Woche werden wir nun die Phase erreichen, in der wir über Streiks entscheiden.“

Die Nachfrage der Arbeitnehmer erreicht 90 %

In einem gemeinsamen Gesetzesentwurf, der am 27. Februar dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit vorgelegt wurde, forderten die Arbeiter eine Lohnerhöhung von rund 90 Prozent. Sie hatten eine Erhöhung des Mindesttageslohns auf 1.800 TL für die ersten sechs Monate des Jahres 2025 und eine Erhöhung um 50 Prozent gefordert. Seit Januar sind die Löhne für Arbeiter ohne Vertrag aufgrund der steigenden Inflation deutlich gesunken. Offiziellen Angaben zufolge haben die Arbeiter bisher durchschnittlich 6.600 TL an Lohn eingebüßt.

Details zum jüngsten Gehaltserhöhungsangebot

Wenn der Verbraucherpreisindex (VPI) für die sechs Monate (Zeitraum Juli-Dezember), die am 3. Januar 2026 bekannt gegeben werden, 11 Prozent übersteigt, wird der gesamte Überschuss als Inflationsdifferenz ausgezahlt. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2026 erfolgt eine proportionale Erhöhung von 10 Prozent und in den zweiten sechs Monaten von 6 Prozent. Wenn der VPI-Anstieg die Erhöhungsraten in diesen Zeiträumen übersteigt, wird der gesamte Überschuss als Differenz ausgezahlt. Zusätzlich erhalten qualifizierte Arbeitnehmer eine zusätzliche Prämienerhöhung von 7 Prozent und andere Arbeitnehmer von 3 Prozent, abhängig von der Schwierigkeit ihrer Arbeit. Arbeitnehmer, deren Verträge im Januar, Februar und März begannen, erhalten Erhöhungen von bis zu 3,68 Prozent für etwaige Differenzen, die sich aus ihren Verträgen ergeben.

Vorsichtiger Umgang mit Streikentscheidungen

Sollten die öffentlichen Angestellten das jüngste Angebot der Regierung ablehnen, wird es heute in Zonguldak zu ihrem ersten Streik kommen. Hakan Yeşil, Vorsitzender der Bergarbeitergewerkschaft, kommentierte die Rückmeldungen aus der Praxis wie folgt: „Die Zahl derjenigen, die die Unterzeichnung des Tarifvertrags unterstützen, ist derzeit höher. Sie sagen: ‚Ein Streik würde uns zermürben und keinen wirtschaftlichen Beitrag leisten.‘“