Hoteliers verteidigen Regelung zum „Wochenurlaub“: Sie wurde missverstanden!

Mit dem „ Gesetz zur Änderung bestimmter Gesetze und des Gesetzesdekrets Nr. 375 “ wurden auch Änderungen bei der Urlaubsnahme von Tourismusbeschäftigten vorgenommen. Artikel 9 der Verordnung wurde wie folgt geändert: „ Der wöchentliche Urlaub, auf den Arbeitnehmer in Beherbergungsbetrieben mit einer vom Ministerium für Kultur und Tourismus ausgestellten Betriebsbescheinigung für den Tourismus gemäß diesem Absatz Anspruch haben, kann jedoch auf schriftlichen Antrag oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers innerhalb von vier Tagen nach Entstehung des Anspruchs genommen werden. In diesem Fall wird der Teil der Arbeit, den der Arbeitnehmer während des ihm zustehenden wöchentlichen Urlaubs leistet und der der normalen täglichen Arbeitszeit entspricht, bei der Berechnung der Überstunden nicht berücksichtigt. Der Arbeitnehmer kann seine Zustimmung widerrufen, indem er dem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung mit einer Frist von 30 Tagen zukommen lässt. “

Obwohl in der Verordnung eindeutig steht: „ Der wöchentliche Urlaub, auf den die in Beherbergungsbetrieben tätigen Arbeitnehmer nach diesem Absatz Anspruch haben, kann auf schriftlichen Antrag oder Genehmigung innerhalb von vier Tagen nach dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Anspruch hat, genommen werden. “ Hotelbesitzer und -manager sind der Meinung, dass die Verordnung zugunsten der Arbeitnehmer sei.

Mehmet İşler: Saisonale und periodische Dichten des Sektors ...

Mehmet İşler, Präsident des Verbandes der Tourismusunternehmen und Beherbergungsbetriebe der Ägäis (ETİK), erklärte: „Nach geltendem Recht haben Arbeitnehmer bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 45 Stunden Anspruch auf einen eintägigen Ruhetag. Normalerweise muss dieser Ruhetag innerhalb der siebentägigen Arbeitswoche genommen werden. Anders ausgedrückt: Ein Arbeitnehmer, der sechs Tage arbeitet, nimmt zwangsläufig auch einen siebten Tag Ruhe. Die neue Regelung soll der saisonalen und saisonbedingten Auslastung des Tourismussektors Rechnung tragen. Gerade in Zeiten voller Auslastung, wie beispielsweise in der Sommersaison, ist mitunter Flexibilität in der Personalplanung notwendig, damit Beherbergungsbetriebe ihre Servicequalität aufrechterhalten können.“ Er fügte hinzu, dass die Regelung gezielt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sei.

Hakan Saatçioğlu: Eine effizientere Urlaubsplanung...

Eine ähnliche Aussage machte Hakan Satçioğlu, Präsident der Professional Hoteliers Association (POYD) . Obwohl eine solche Aussage in der Verordnung fehlt , erklärte Saatçioğlu: „Die neue Verordnung ermöglicht es, den wöchentlichen Urlaub am 4., 5., 6., 8., 9. oder 10. Tag statt am 7. Tag zu nehmen, je nach schriftlichem Antrag des Mitarbeiters und der betrieblichen Auslastung des Hotels. “

Saatçioğlu argumentierte, dass Arbeitnehmer, insbesondere solche, die von außerhalb kommen, ihre Urlaubstage gerne zusammenlegen und hintereinander nutzen würden. Er erklärte: „Diese Regelung wird nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers umgesetzt. Es gibt absolut keine Möglichkeit, jemanden zu zwingen, Urlaub zu nehmen oder seinen Anspruch aufzuschieben. Diese Änderung zielt darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu wahren, indem die betrieblichen Bedürfnisse der Hotels in der Hochsaison berücksichtigt und eine effizientere Urlaubsplanung ermöglicht wird.“ Er betonte, dass das Hauptziel der Regelung darin bestehe, den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden.

1. Was passiert, wenn Unternehmen Tourismusmitarbeiter dazu drängen, ihren Urlaub als 10+1 zu nehmen?

2. In der Verordnung ist nicht festgelegt, wie das Tourismuspersonal seinen angesammelten Urlaub verwenden soll.

3. Wird es nicht zu einer Situation kommen, in der der Anspruch auf wöchentlichen Urlaub, der im Arbeitsvertrag geregelt ist, in der Praxis nicht genutzt werden kann?

4. Was wird passieren, wenn Unternehmen, insbesondere solche, die saisonal arbeiten, die 10+1-Methode in eine Praxis umsetzen, die etwa so aussieht : „Die ganze Saison über mit Mindesturlaub arbeiten und dann Leute rauswerfen“ ?

5. Stellt die Regelung, die es Arbeitnehmern in einem arbeitsintensiven Sektor wie dem Tourismus, in dem die Arbeitszeiten ohnehin schon lang sind, ermöglicht, noch längere Arbeitszeiten zu leisten, ohne ihnen die Möglichkeit zur Erholung zu geben, nicht sowohl menschliche als auch branchenspezifische Risiken dar (Burnout, Erschöpfung, Müdigkeit)?