Niederländisches Tarifvertragssystem steht unter Druck, warnt Arbeitgeberverband

Das niederländische System der Tarifverträge (CAO) zeige Anzeichen einer Belastung und müsse dringend erneuert werden, warnte der Arbeitgeberverband AWVN in einem neuen Positionspapier, in dem er Reformen und einen umfassenderen Dialog mit den Gewerkschaften fordert.

Die Organisation ist besorgt, dass die Unterstützung für Tarifverträge insbesondere in neueren Wirtschaftssektoren schwindet. Die AWVN, die bei vielen der derzeit 628 in den Niederlanden tätigen CAOs eine Rolle spielt, sagte, das System laufe Gefahr, zu veralten und weniger effektiv zu werden. „Ohne einen Tarifvertrag ist jedes Unternehmen für sich“, sagte der amtierende Direktor Guido van Woerkom gegenüber dem Financieele Dagblad .

Traditionell waren rund 80 % der niederländischen Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag abgesichert, doch mittlerweile ist dieser Anteil auf knapp über 70 % gesunken und nimmt weiterhin langsam ab.

Die Warnung erfolgt im Vorfeld der für diesen Sommer erwarteten Regierungsvorschläge zur Stärkung des niederländischen Konsensansatzes bei Verhandlungen, bekannt als Polder-Modell .

Eine europäische Richtlinie verpflichtet Länder mit einer Tarifbindungsrate von unter 80 Prozent, einen Aktionsplan zur Anhebung dieses Niveaus vorzulegen. Sozialminister Eddy van Hijum wird in den kommenden Wochen einen Brief zu diesem Thema an das Parlament schicken.

Insbesondere schnell wachsende Sektoren wie die IKT-Branche seien zunehmend zurückhaltender, wenn es darum gehe, branchenweite Vereinbarungen abzuschließen, sagte Van Woerkom. Er verwies auf Beispiele wie Picnic, den Online-Supermarkt, der in einen Rechtsstreit verwickelt ist, in dem es darum geht, dass er zum Beitritt zum Tarifvertrag der Supermarktbranche gezwungen wird. Ähnliche Konflikte sind auch im Liefer- und Sicherheitssektor aufgetreten.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft in den Niederlanden ist weiter zurückgegangen; Ende 2023 waren nur noch 15 % der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angeschlossen.

Die AWVN erklärte, Arbeitgeber und Gewerkschaften müssten zusammenarbeiten, um nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in den Prozess einzubeziehen und unabhängigen Initiativen am Arbeitsplatz wie WIM bei Ikea oder Our Next Move bei ABN Amro eine Stimme zu geben.

Van Woerkom wies die Behauptung zurück, den Arbeitgebern fehle es an Dringlichkeit. Wir sehen, wie das System bröckelt. Es liegt an uns – Arbeitgebern und Arbeitnehmern –, Verantwortung für seinen Erhalt zu übernehmen. Ohne Tarifverträge riskieren wir einen Abwärtstrend. Das will niemand.