Arbeitgeber sollten auf Krankmeldungen verzichten, um Ärzte freizustellen und den Steuerzahlern Millionen zu sparen: Doctors Manitoba

Eine Interessenvertretung für Ärzte betont, welche Rolle Arbeitgeber in Manitoba dabei spielen können, Ärzten mehr Zeit für die Patientenversorgung und weniger für den Papierkram zu geben, indem sie von ihren Mitarbeitern keine Krankschreibungen mehr verlangen.

Durch die Abschaffung der Krankschreibungen bei kurzfristigen Erkrankungen kämen dem Gesundheitssystem von Manitoba jährlich 50 zusätzliche Ärzte oder 300.000 zusätzliche Patiententermine zugute, sagte die Präsidentin von Doctors Manitoba, Dr. Nichelle Desilets, am Dienstag auf einer Pressekonferenz.

„Jede Krankmeldung kostet Patienten, die medizinische Versorgung benötigen, Zeit“, sagte Desilets. „Das ist besorgniserregend, denn Manitoba hat derzeit den zweitgrößten Ärztemangel des Landes.“

In Manitoba werden jährlich über 600.000 Krankmeldungen beantragt – viele davon sind medizinisch nicht notwendig – und kosten den Steuerzahler jährlich etwa 8 Millionen Dollar, sagte sie.

„Wir alle zahlen für Krankschreibungen, sei es über unsere Steuern oder dadurch, dass wir länger auf die Behandlung warten müssen, die wir brauchen“, sagte Desilets.

Die Kampagne „Sick of Sick Notes“ ist die jüngste Initiative von Doctors Manitoba, „Manitoba arztfreundlicher zu machen“, unter anderem durch die Reduzierung des Verwaltungsaufwands .

Die zugehörige , von Doctors Manitoba erstellte Website enthält Leitlinien, die Arbeitgebern bei der Bewältigung von Fällen kurzfristiger Abwesenheit von Mitarbeitern helfen sollen.

Ein Werbespot der Kampagne kritisiert und kontrastiert das aktuelle System. Er zeigt Mitarbeiter eines fiktiven Unternehmens, die einem sichtlich verunsicherten Personalverantwortlichen persönliche Gesundheitsprobleme anvertrauen. Es folgt die Botschaft: „Wir geben medizinische Probleme nicht an die Personalabteilung weiter. Warum also sollten wir Personalprobleme an den Arzt weiterleiten?“

Andere Interessenvertretungen kanadischer Ärzte haben vor kurzem ähnliche Kampagnen für Krankmeldungen gestartet.

Anfang des Jahres empfahl Doctors Manitoba der Provinzregierung, ein Gesetz zu verabschieden, das die Notwendigkeit von Krankmeldungen bei Abwesenheiten von weniger als zehn Tagen einschränkt. Im März erklärte Gesundheitsminister Uzoma Asagwara, man habe sich mit der Organisation getroffen, und die Provinz prüfe den Vorschlag.

Desilets sagte, die Einführung der Änderung würde Manitoba mit anderen Provinzen in Einklang bringen.

Neufundland und Labrador haben die Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes überarbeitet, die bisher nach drei Tagen eine Krankmeldung vorschrieben. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber eigene Krankmeldungsprotokolle erstellen.

Arbeitgeber in Nova Scotia können erst dann eine Bescheinigung verlangen, wenn ein Arbeitnehmer länger als fünf aufeinanderfolgende Tage krankheitsbedingt ausgefallen ist. In Quebec und Ontario gilt eine ähnliche Gesetzgebung, wo die Grenze bei drei Tagen liegt.

Saskatchewan hat Ende letzten Jahres Gesetzesänderungen vorgeschlagen, die es Arbeitgebern untersagen, eine Bescheinigung zu verlangen, es sei denn, ein Arbeitnehmer war fünf Tage hintereinander abwesend oder hat innerhalb eines Kalenderjahres zwei oder mehr Tage hintereinander versäumt.

Förderung einer vertrauensvolleren Arbeitskultur

Desilets sagte, die Arbeitgeber wollten klare Gesetze, um die Vorgehensweise bei legitimen Fällen zu standardisieren, in denen Arbeitnehmer um eine Unterkunft bitten, Anträge auf Rückkehr an den Arbeitsplatz stellen oder bei wiederkehrenden Erkrankungen.

Tory McNally, Personalexperte und Vizepräsident bei Legacy Bowes, sagte, dass die Abschaffung der Notwendigkeit routinemäßiger Krankmeldungen auch eine „vertrauensvollere und verantwortungsvollere Arbeitskultur“ fördere.

„Aus Sicht der Personalabteilung wurden Krankmeldungen lange Zeit als notwendige Formalität angesehen, in der Praxis schaffen sie jedoch oft mehr Probleme, als sie lösen“, sagte McNally.

„Sie bieten keinen wirklichen Einblick in die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters und verhindern selten Missbrauch. Stattdessen erhöhen sie den Verwaltungsaufwand für die Arbeitgeber, erhöhen den Druck auf unser Gesundheitssystem und können Mitarbeiter sogar davon abhalten, zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind.“

Die Winnipeg Regional Health Authority, die Interlake-Eastern Regional Health Authority und Canada Life sind einige der Organisationen, die die Krankschreibungen bei kurzfristigen Erkrankungen bereits abgeschafft haben, sagte Doctors Manitoba.

Die NDP-Regierung ist früheren Forderungen von Doctors Manitoba nachgekommen, den Papierkram für Ärzte zu reduzieren. Dazu gehört auch die Zusage kurz nach ihrer Wahl im Jahr 2023, eine systemweite Überholung und Umstellung von medizinischen Papierakten auf digitale Dokumente vorzunehmen.