Vielfalt und Inklusion: „Die Tatsache, dass europäische Akteure wie SAP Trumps Forderungen nachgeben, zeigt entweder die Macht dieses Aufrufs oder die Heuchelei einiger hinsichtlich ihres Engagements für einen inklusiven Kapitalismus.“

Im Oktober 2019 schrieb SAP in Deutschland Geschichte, als es als erstes Unternehmen im DAX 30, dem deutschen Aktienindex, eine Frau an der Spitze hatte. Die Amerikanerin Jennifer Morgan war zwar erst seit sechs Monaten Co-CEO des Softwaregiganten, aber es war ein bedeutender Schritt. Allerdings wird SAP diese Grenze nicht mehr überschreiten können.

Das größte börsennotierte Unternehmen Europas gab am Freitag, den 9. Mai, bekannt, dass die Förderung von Frauen künftig nicht mehr zu den nichtfinanziellen Kriterien gehört, die bei der Berechnung der Vergütung seiner Vorstandsmitglieder berücksichtigt werden. Ein Hebel, der dennoch als wesentlich gilt, um Vielfalt in den Leitungsgremien sicherzustellen.

Wie das Handelsblatt berichtete , hat SAP auch in den USA einige Diversity-Programme beendet. Darunter auch eines, das darauf abzielte, den Frauenanteil in der weltweiten Belegschaft bis 2030 auf 40 Prozent zu erhöhen – derzeit liegt er bei knapp über 35 Prozent.

Das deutsche Flaggschiff, das im Jahr 2024 fast ein Drittel seines Umsatzes in den USA erwirtschaftete, möchte die von US-Präsident Donald Trump erlassenen Regeln einhalten, der jede Form positiver Diskriminierung beseitigen möchte. Im März schrieben die amerikanischen Botschaften in Frankreich, Deutschland und Spanien an ihre europäischen Lieferanten und forderten sie auf, ihre Bemühungen zugunsten der Minderheiten aufzugeben, da sie sonst ihre Verträge mit der amerikanischen Regierung verlieren könnten.

Sie müssen noch 44,02 % dieses Artikels lesen. Der Rest ist für Abonnenten reserviert.