Verkaufen Sie Ihre 5. Woche bezahlten Urlaub? Der RTT-Präzedenzfall und das dänische Beispiel

Frankreich „ produziert und arbeitet nicht genug “, erklärte François Bayrou am Dienstag, dem 15. Juli, in der Einleitung zu seinen Leitlinien für den Haushalt 2026. Um dem entgegenzuwirken, schlug der Premierminister die Abschaffung zweier gesetzlicher Feiertage vor. Der anschließende Arbeitsminister regte die Möglichkeit an, die fünfte Woche bezahlten Urlaubs zu monetarisieren.

„ Wir wollen (...) einen Anreiz zur Erhöhung der Arbeitszeit schaffen, da bereits vier von zehn Arbeitnehmern Überstunden machen, beispielsweise durch die Möglichkeit, die fünfte Woche bezahlten Urlaubs zu monetarisieren “, erläuterte Astrid Panosyan-Bouvet. Die Idee wäre, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, im Austausch für eine Gehaltserhöhung auf eine Woche bezahlten Urlaub zu verzichten.

Der Vorschlag des Arbeitsministers erinnert an eine Maßnahme, die bereits vor drei Jahren umgesetzt wurde: den Rückkauf von Tagen mit reduzierter Arbeitszeit, dem mittlerweile berühmten RTT. Die im Haushaltsentwurf enthaltene Maßnahme wurde 2022 verabschiedet, stieß jedoch auf starken Widerstand , insbesondere von der Linken, die eine Anfechtung der 35-Stunden-Woche anprangerte.

Seitdem können Arbeitnehmer durch eine einmalige, individuelle und grundsätzlich freiwillige Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber verlangen, dass die nicht in Anspruch genommene Überstundenvergütung vom Unternehmen „zurückgekauft“ wird . Dem Arbeitgeber steht es frei, dies anzunehmen oder abzulehnen. Stimmt er jedoch zu, muss er seinen Arbeitnehmern den Überstundensatz bezahlen.

Diese Maßnahme, die eingeführt wurde, um die Inflation zu bekämpfen und die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu stärken, wurde mit der Aussicht auf eine vorübergehende Geltungsdauer eingeführt. Ursprünglich sollte sie Ende 2025 auslaufen, wurde sie schließlich bis Dezember 2026 verlängert.

Wenn die Monetarisierung der fünften Urlaubswoche der gleichen Logik folgt wie der Rückkauf des RTT, könnte die Erhöhung die Arbeitnehmer tatsächlich dazu ermutigen, auf eine Urlaubswoche zu verzichten. Eine Aussicht, die der Generalsekretär der CFDT gegenüber France Inter rundweg zurückwies. „ Heute ist die Frage der Kaufkraft zwar das wichtigste Thema, aber es ist nicht die Aufgabe der Arbeitnehmer selbst, sich durch die Kürzung ihres Urlaubs etwas mehr Spielraum zu verschaffen, um über die Runden zu kommen “, betonte Marylise Léon.

Heute halten sich die meisten europäischen Länder an die europäische Richtlinie, die mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub vorschreibt. Doch nicht nur Frankreich bietet mehr Urlaub: Auch Schweden, Luxemburg, Österreich und Dänemark bieten fünf Wochen bezahlten Urlaub an. In Malta und Spanien beträgt die Urlaubsdauer sogar sechs Wochen.

Von den Ländern, die das europäische Minimum überschreiten, verfügt nur Dänemark über ein nationales Gesetz, das es Arbeitnehmern, die dies wünschen, erlaubt, die fünfte Woche bezahlten Urlaubs in Geld umzuwandeln. Diese Maßnahme wurde 2020 als Teil eines umfassenderen Urlaubsgesetzes eingeführt.

Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, die im Laufe des Jahres nicht mehr als vier Wochen Urlaub genommen haben, mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung zu treffen. Sie können dann für die in dieser Woche geleistete Arbeit von einer Gehaltserhöhung von 12,5 % profitieren.