Sumar kündigt eine Vereinbarung mit der PSOE an, den Mutterschaftsurlaub auf 17 Wochen zu verlängern und einen Teil der Kinderbetreuung zu vergüten.

Sumar gab am Montag eine Vereinbarung mit der Sozialistischen Arbeiterpartei Spaniens (PSOE) innerhalb der Koalitionsregierung bekannt, die eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von derzeit 16 auf 17 Wochen und die Bezahlung von zwei Wochen Kinderbetreuungsurlaub vorsieht, die zu den bestehenden acht unbezahlten Wochen hinzukommen.

Quellen aus der Partei von Yolanda Díaz zufolge übt Sumar weiterhin Druck aus, um das Königliche Gesetzesdekret zu den Aufenthaltsgenehmigungen am Dienstag, dem 29. Juli, im Ministerrat zu verabschieden und so die drohende Geldbuße aufgrund der Nichteinhaltung der EU-Richtlinie zur Schlichtung zu vermeiden. Dieselben Quellen erklären, dass die Vereinbarung eine zusätzliche Woche für die Geburt und die Betreuung des Kindes bis zum zwölften Lebensmonat, also von derzeit 16 auf 17 Jahre, mit sofortiger Wirkung vorsieht.

In Brüssel tickt die Uhr für Spanien weiter, was den achtwöchigen unbezahlten Urlaub zur Kinderbetreuung betrifft. Die spanische Regierung hat die Frist zur Umsetzung der europäischen Richtlinie zur Bezahlung des Urlaubsanspruchs bereits überschritten und muss mit einer Geldstrafe von rund 10 Millionen Euro rechnen, sollte sich die Situation nicht ändern.

Laut Sumar sieht die erzielte Einigung zwei Wochen voll bezahlten Elternurlaub für die Betreuung von Kindern bis zum Alter von 8 Jahren vor. In diesem Fall wurde darauf hingewiesen, dass die zwei Wochen Elternurlaub rückwirkend ab August 2024 gelten , wenn Spanien die europäische Richtlinie umsetzen muss, und zusätzlich zu den bestehenden acht Wochen unbezahlten Urlaubs gewährt werden.

Andererseits haben sich PSOE und Sumar auch auf 32 Wochen Mutterschafts- und Erziehungsurlaub für Alleinerziehende geeinigt, von denen vier Wochen bis zum achten Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden können.

Quellen aus Sumar betonten zudem, dass diese Maßnahmen mit einer „politischen Verpflichtung“ einhergehen, die Anzahl der Geburtswochen, einschließlich der Eltern- und traditionellen Geburten, um eine Woche auf insgesamt 20 zu erhöhen. Sumar beabsichtigt, diese innerhalb der Regierung erzielte Vereinbarung morgen, Dienstag, im Ministerrat zu genehmigen. Mit dieser Vereinbarung soll die bereits erwähnte europäische Geldbuße wegen Nichteinhaltung der EU-Richtlinie zur Schlichtung vermieden werden, die bereits vor fast einem Jahr hätte umgesetzt werden müssen.

Für die Partei von Yolanda Díaz ist es „absolut notwendig“, dass diese Vereinbarung am kommenden Dienstag im Ministerrat umgesetzt wird, um „die Geldstrafe zu vermeiden, die die Europäische Union Spanien ab dem 1. August auferlegen wird und die sich auf über 40.000 Euro pro Tag beläuft .“ Derzeit kostet die Nichteinhaltung der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Spanien bereits 9.000 Euro pro Tag an Geldstrafen, die ab Ende Juli noch erhöht werden.

„Seit der Verabschiedung des Königlichen Gesetzesdekrets haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 19 Wochen Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, davon zwei Wochen Elternurlaub bis zum Alter von 8 Jahren, der zu 100 % bezahlt wird. Dieser Anspruch kommt zu den 8 unbezahlten Wochen hinzu, die derzeit in Artikel 48bis des Arbeitnehmerstatuts anerkannt sind, und zu der Möglichkeit, Stillurlaub anzusammeln, die vom Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft bereits im Königlichen Gesetzesdekret 2/2024 als Recht der Arbeitnehmerinnen anerkannt wurde“, fasst der Sumar-Bericht zusammen.

„Es gibt keinen Grund, dem königlichen Gesetzesdekret nicht sofort zuzustimmen, da die Einigung bereits erzielt wurde“, betonte er.