Der Arbeitgeberverband von Mercadona mobilisiert mit den politischen Parteien, um die Arbeitszeitverkürzung im Kongress zu verhindern.

Der Arbeitgeberverband der Supermärkte Asedas , der den Riesen Mercadona und andere große Akteure der Branche wie Dia, Lidl und Ahorramas vertritt, geht gegen die Arbeitszeitverkürzung vor, die die Regierung gerade dem Abgeordnetenhaus vorgelegt hat. Die in die CEOE integrierte Wirtschaftsorganisation mobilisiert, um den Gesetzentwurf zu verhindern, indem sie in den Parlamentsfraktionen Unterstützung für etwaige Änderungen des gesamten im Parlament vorgeschlagenen Gesetzentwurfs wirbt. Die Vertriebslobby kämpft mit aller Kraft gegen eine Maßnahme, die ihrer Ansicht nach einen der wichtigsten Beschäftigungsmotoren in Spanien beeinträchtigt.

Der Präsident von Asedas, der ehemalige CiU-Vorsitzende Josep Antoni Duran i Lleida , hat einen Brief an die zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin Yolanda Díaz geschickt, in dem er den „entschiedenen Widerstand“ seiner Organisation gegen eine Verkürzung der Arbeitswoche auf 37,5 Stunden zum Ausdruck bringt. In dem Brief bringt er nicht nur seine Ablehnung der Inhalte der Regelung zum Ausdruck, sondern auch das „tiefe Unbehagen“ der Wirtschaft angesichts der Art und Weise, wie diese der Gesellschaft präsentiert wurde.

Konkret kritisiert er „die Art und Weise, wie der Gesetzentwurf präsentiert wird: als eine Initiative, die vor allem den Millionen Arbeitnehmern in Handel und Vertrieb zugutekommen soll, als ob ihre Bedürfnisse in vielen Jahren fruchtbarer Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt worden wären, obwohl sich Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter in den geltenden Tarifverträgen auf die bestmöglichen Bedingungen für beide geeinigt haben.“

Duran i Lleida wirft dem Vizepräsidenten ein „tiefgreifendes Unverständnis für die sozioökonomische und arbeitsbezogene Realität des Vertriebs“ vor. Er vermittle „ein negatives und ungerechtfertigtes Bild“ , das, so der Präsident von Asedas weiter, „den Service, den wir der Gesellschaft in unseren Einrichtungen bieten, ihre extrem langen Öffnungszeiten (um allen familiären und sozialen Bedürfnissen gerecht zu werden) und die enorme Flexibilität, mit der wir uns an die Bedürfnisse der Bürger, die wir bedienen, anpassen müssen, ignoriert.“

Der Präsident des Arbeitgeberverbands der Supermärkte kritisiert Díaz zudem für den „fehlenden Dialog“ mit den Wirtschaftsvertretern und kündigt an, Asedas werde „alle Fraktionen in den Cortes auffordern, die Änderungsanträge zum Gesamtprojekt zu unterstützen“. Eine Mobilisierung im Einklang mit dem Druck, den das CEOE und der katalanische Arbeitgeberverband Foment del Treball auf nationaler Ebene ausüben, insbesondere mit Junts , der bereits angekündigt hat, die Initiative abzulehnen, wenn die Regierung den katalanischen Unternehmen keine besseren Anpassungsbedingungen gewährt.

Mercadona versprach die Reduzierung

Es ist auf jeden Fall bemerkenswert, dass diese öffentliche Ablehnung ausgerechnet vom Arbeitgeberverband Mercadona kommt, obwohl das von Juan Roig geführte Unternehmen ausgerechnet eines der großen spanischen Einzelhandelsunternehmen ist, das neben Inditex der Regierung zuvorkam, als es bereits vor über einem Jahr ankündigte, die Arbeitszeit seiner Belegschaft reduzieren zu wollen .

Konkret verpflichtete sich Mercadona im Dezember 2023, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter bis 2025 zu reduzieren . Die Vereinbarung für den Zeitraum 2024–2028 legte eine maximale Arbeitswoche von 40 Stunden pro Jahr fest, das gesetzlich zulässige Maximum. Allerdings enthielt es eine neuartige Klausel, in der sich „das Unternehmen verpflichtet, den jährlichen Arbeitstag im Jahr 2025 zu verkürzen“. Der im Staatsanzeiger veröffentlichte Text fügt hinzu, dass „im Falle von regulatorischen Änderungen in diesem Bereich die Bestimmungen des Gesetzes gelten“.

Um diese Arbeitszeitverkürzung voranzutreiben, vereinbarte das Unternehmen mit Arbeitnehmervertretern – von CCOO, UGT und der Unabhängigen Gewerkschaft der Autonomen Gemeinschaft Valencia (SI) – die Einrichtung eines Observatoriums als Verhandlungsforum, in dem Möglichkeiten zur Arbeitszeitverkürzung untersucht und deren Verteilung über das Jahr analysiert werden sollten. Doch mehr als ein Jahr später stecken die Verhandlungen fest, weil die Unternehmensleitung auf das Ergebnis des parlamentarischen Verfahrens wartet.

„Das Logischste ist abzuwarten ; der Entwicklung zuvorzukommen, ist kein guter Plan“, gaben Quellen, die mit der Strategie von Mercadona vertraut sind und kürzlich zu der Angelegenheit befragt wurden, gegenüber diesem Medium zu. Sollte die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 37,5 Stunden wie vom Ministerrat beschlossen durchgeführt werden, hätte dies direkte Auswirkungen auf Mercadona , da das Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeiter um eine halbe Stunde täglich (gerechnet auf den Jahresarbeitstag) kürzen müsste, um die Arbeitsbedingungen seiner über 100.000 Angestellten bis spätestens 31. Dezember 2025 zu modernisieren. Aus diesem Grund ist der Druck von Asedas und der CEOE , deren assoziiertes Unternehmen Mercadona ebenfalls ist, von entscheidender Bedeutung, um die Initiative von Yolanda Díaz zu stoppen oder zumindest ihre Auswirkungen auf das Unternehmen abzumildern.