Lidl garantiert Vorstellungsgespräch für alle, die seit 6 Monaten oder länger arbeitslos sind

Lidl startet in Großbritannien ein neues Einstellungsprogramm, das Langzeitarbeitslosen den Zugang zu Jobs erleichtern soll. Bewerber, die seit mindestens sechs Monaten arbeitslos sind, können sich für bestimmte Stellen ohne klassischen Lebenslauf bewerben und direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wie die „New York Post” berichtet.

Im kommenden Jahr will der Discounter einen Teil seiner Einstiegsjobs in Filialen sowie fast 500 Interviewplätze in Lagerbereichen speziell für diese Zielgruppe reservieren.

Hintergrund der Initiative ist die aktuell schwächere Lage auf dem britischen Arbeitsmarkt. Unternehmen kämpfen mit steigenden Kosten, geringem Wirtschaftswachstum, höheren Sozialabgaben und einem gestiegenen Mindestlohn. All dies erschwert Neueinstellungen.

Gleichzeitig ist die Zahl offener Stellen aktuellen Daten zufolge auf den niedrigsten Stand seit mehreren Jahren gefallen. Besonders problematisch ist, dass in Großbritannien mehr als eine Million junge Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren weder in Ausbildung noch in Arbeit sind. Lidl betont daher, dass gerade für Menschen, die Hürden beim Wiedereinstieg haben, die erste Chance oft der schwierigste Schritt ist.

Lidl betreibt derzeit laut „Guardian” über 1000 Filialen in Großbritannien (unter dem Namen Lidl GB). Der Discounter expandiert stark auf der Insel und plant, das Filialnetz durch jährliche Neueröffnungen (wie zuletzt 50 geplante Geschäfte) weiter auszubauen.

Der Experte rät dazu, Antworten mit klaren, bildhaften Anekdoten zu beginnen – so bleiben sie besser im Gedächtnis. Außerdem wenden HR-Profis immer wieder geheime Tests und Tricks an:

• Begrüßung: Bereits bei der Begrüßung achten Personaler auf Hierarchie und respektvollen Umgang. Ein fester Händedruck und Augenkontakt sind entscheidend. Dabei sollte aber die Führungskraft die Initiative haben.
• Wasserglas-Test: Manche Arbeitgeber beobachten das Trinkverhalten der Bewerber. Normales Trinken signalisiert Selbstbewusstsein, übermäßiges Trinken hingegen fehlende Selbstkontrolle. Wichtig ist auch, ob verschüttetes Wasser aufgewischt wird.
• Kaffeetassen-Test: CEO Trent Innes achtet darauf, ob Bewerber ihre leere Tasse nach dem Gespräch zurückbringen. Wer dies nicht tut, wird nicht eingestellt. Damit will er ihr Verantwortungsbewusstsein testen.

Grundsätzlich gilt: Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße. Bewerber und Unternehmen sollten sich ehrlich darstellen und kennenlernen. Kandidaten sollten auch Fragen zu ihrem neuem Arbeitgeber stellen.